Seniorforsker, Jørgen Fenhann, har en vild drøm om en grøn verden, der bliver forsynet med 100 procent ren CO2-fri energi. Den tidligere aktivist har en central rolle i FNs kamp for ren energi.
At sygefravær stiger med alderen er en skrøne, viser undersøgelse.
Morten Strømsted og hans partnere i Dansk Erhvervsudvikling er eksperter i »glidende generationsskifter« i mindre virksomheder. En lang række firmaer blev solgt i 2006 og 2007 med god fortjeneste. Nu er selskabet parat til nye opkøb, men forivrer sig ikke.
Det er ikke kun graviditet og sygdom, som arbejdsgiver skal være varsom med at spørge ansøger om ved en jobsamtale. Se, hvilke fælder, man skal undgå.
At spørge til en jobsøgers seksuelle præferencer er fuldkommen forbudt, og det lader da heldigvis også til, at arbejdsgiverne er helt klar over, at det slet ikke har relevans for at kunne bestride et job, om en ansat er heteroseksuel eller ej. Af og til oplever fagbevægelsen, at ansatte bliver diskrimineret af deres arbejdsgiver, fordi de er homoseksuelle. Men det er stadig mere sjældent.
Langt de fleste kandidater skriver i deres jobansøgninger, hvor gamle de er. Men at en person er ældre end andre ansøgere, må ikke være årsag til, at personen ikke får jobbet, da det vil være aldersdiskrimination. Derfor kan det altså være farligt at spørge til en ansøgers alder, hvis ikke den fremgår klart af ansøgningen.
Arbejdsgiver kan ikke bestemme, om de ansatte må ryge derhjemme, og i det hele taget, så snart de har fri fra jobbet. Men faktisk kan arbejdsgivere godt slippe af sted med helt at frasortere rygere, når de skal finde en ny kollega. Rygere er i hvert fald ikke beskyttet af de beskyttende regler, der ellers findes. En tandlægeklinik kan altså fint afvise en jobansøger, som ryger til dagligt, også selv om vedkommende ikke ville gøre det i arbejdstiden eller i pauserne i løbet af dagen.
Folk kan stemme på hvem de vil, uden at det skal have betydning for deres ansættelsesmuligheder. Men i sjældne tilfælde må arbejdsgiveren faktisk godt – ligesom når det gælder religion – stille som betingelse, at ansøgeren har en bestemt politisk overbevisning. Der vil eksempelvis være stillinger for politiske partier, som kun kan varetages af personer, som deler partiets holdninger. Igen skal arbejdsgiver dog søge om tilladelse hos Beskæftigelsesministeriet til at stille den betingelse.
Det er ikke tilladt at afvise ansøgere på grund af deres religiøse overbevisning, hvorfor arbejdsgiver skal være varsom, når det gælder dette emne. Arbejdsgiveren må ikke uden videre nægte en ansat at gå med tørklæde eller turban. Kun hvis arbejdspladsen i forvejen har et beklædningsregulativ, som også forhindrer andre ansatte i at gå med bøllehat og kasket – og i øvrigt har en god grund til at have de regler – kan man stille det som krav, at ansøgeren møder på arbejde uden hovedbeklædning.
Arbejdsgiver må ikke lægge vægt på, hvilket land ansøgeren oprindeligt kommer fra. For nogle kan det dog blive nødvendigt at spørge til det af rent praktiske årsager. Arbejdsgiver har nemlig ansvaret for, at den ansatte har den fornødne arbejdstilladelse – det hænger nært sammen med arbejdstagerens nationalitet. Statsborgere inden for EU og de nordiske lande har nemlig automatisk tilladelse til at arbejde herhjemme, mens statsborgere uden for EU skal have en arbejdstilladelse.
Ligesom arbejdsgiver ikke må lægge vægt på, om en kvinde – eller mand – skal på barsel, er det ikke tilladt at lægge vægt på, om kandidaten har aftjent sin værnepligt, eller stadig mangler at bruge tid på at være ’i trøjen’. Arbejdstageren må nemlig ikke blive straffet for at skulle aftjene sin værnepligt.
Arbejdsgiveren har selvfølgelig interesse i at vide, om dem, de ansætter, er sunde og raske eller om der er risiko for, at jobsøgeren vil have et højere sygefravær end andre. Men det er ikke i orden at spørge til generelle ansøgers helbred. I Dansk Erhverv har man set eksempler på. at arbejdsgiver har bedt de ansatte om at underskrive erklæringer om, at de er raske. Men det er altså for bredt et spørgsmål.
Flere indlæg
« Forrige side -
Næste side »