Erhvervsbladet news07

Køb et Amino Sponsorlink

Seneste indlæg

E-mail abonnement

  • E-mail: Abonner
  • E-mail abonnenter: 0

Arkiv

februar 2013 - Indlæg

Fingrene væk fra bolledejen
Det er helt fint, hvis en ny chef i detaljer sætter sig ind i, hvordan virksomheden fungerer. Men når chefen har fået indsigt, er det vigtigt at give ledere og medarbejdere råderum.
Ugens Dilemma: Når medarbejderne kommer med kritik af kollegaen
Du er leder af regnskabsafdelingen i et boligselskab, hvor du har personaleansvar for 11 medarbejdere.
Ugens Dilemma: Lederen kan ikke være nær ven med medarbejderne
Der kan komme knas i relationerne, når en medarbejder avancerer til chef og skal stå i spidsen for sine tidligere kollegaer. Lederen må indse, at man ikke kan have nære venskaber med medarbejderne.
Ugens Dilemma: Når medarbejderen avancerer til chef
Du er ny HR-chef i en IT-virksomhed. Inden du blev leder, arbejdede du i den samme virksomhed som HR-konsulent i fire år.
En ”Jørgen Varnæs” SKAL ledes på rette spor
En leder bør gribe ind, når der er tegn på, at medarbejderen har et misbrugsproblem. Selv om medarbejderen trods misbruget præsterer rigtig godt, må lederen på banen, lyder det i Ugens Dilemma.
Ugens Dilemma: Når du har en ”Jørgen Varnæs” ansat
Der er dage, hvor Jørn enten slet ikke møder op i butikken eller først kommer ved middagstid og med tømmermænd efter endnu en festlig aften.
Ugens Dilemma: Når du har en ”Jørgen Varnæs” ansat
Der er dage, hvor Jørn enten slet ikke møder op i butikken eller først kommer ved middagstid og med tømmermænd efter endnu en festlig aften.
Dansk ledelsesstil kan ikke eksporteres
Selv om man har succes som leder hjemme i Danmark, er det ikke givet, at man også får det i udlandet. Kulturen på arbejdspladsen afhænger i høj grad af det enkelte lands kultur, og det kræver en tilpasning af ledelsesstilen. God forberedelse og involvering af lokale ledelseskræfter kan være en løsning, lyder det i Ugens Dilemma.
Dansk ledelsesstil kan ikke eksporteres
Selv om man har succes som leder hjemme i Danmark, er det ikke givet, at man også får det i udlandet. Kulturen på arbejdspladsen afhænger i høj grad af det enkelte lands kultur, og det kræver en tilpasning af ledelsesstilen. God forberedelse og involvering af lokale ledelseskræfter kan være en løsning, lyder det i Ugens Dilemma.
Dansk ledelsesstil kan ikke eksporteres
Selv om man har succes som leder hjemme i Danmark, er det ikke givet, at man også får det i udlandet. Kulturen på arbejdspladsen afhænger i høj grad af det enkelte lands kultur, og det kræver en tilpasning af ledelsesstilen. God forberedelse og involvering af lokale ledelseskræfter kan være en løsning, lyder det i Ugens Dilemma.