Modne personer kender bedre sig selv end yngre personer. Tager de et job, er sandsynligheden for, at de kan levere varen derfor også større. De ved hvad de kan og ikke kan Albuerne er slebetDe modne er allerede kommet op i graderne og ønsker det nye job , som det er. Det ser det ikke det nye job som indgangen til en ny karriere, og er derfor ikke utålmodige efter at komme videre i virksomheden.
En moden person har opnået en omfattende erfaring igennem karrieren, og typisk også i de funktioner han udfylder i det job, han/ hun bestrider nu. Den erfaring er svær at finde hos andre medarbejder og navnlig vigtig i krisetider, hvor mange yngre oplever en økonomisk krise for første gang og har svært ved at agere på den.De modne er stabile
Der er mindst otte gode grunde til at vælge ældre frem for yngre medarbejder.
Revisorene i Deloitte kan lide at konkurrere - og det har fået dem til at melde sig til konkurrencen om at blive Årets Sundeste Virksomhed.
Konkurrence får virksomheder til at tænke i sundhed. Det er nemlig ok, når chefen blander sig i medarbejdernes stressproblemer, alkoholforbrug og kostvaner.
Nu skal danske ledere også til at tage hånd om de ansattes vægtproblemer.
Om få dage kan chefen i samarbejde med en sygemeldt ansat finde frem til, hvilke opgaver den syge kan klare trods sygdommen.
’Spøgelsesannoncer’ kaldes de tomme jobannoncer, som firmaerne udelukkende slår op for at lave reklame for sig selv.
Den tidligere chefdesigner hos BMW og Aston Martin har netop fået amerikansk milliardlån til sit eget grønne bilprojekt.
Befinder man sig i et rigtig godt parforhold, mindsker det den negative påvirkning, som stress kan have på kroppen.
Alt for få virksomheder har en pausekultur, selv om et afbræk gør medarbejderne mere effektive. Se, hvordan du bedst holder pauser i løbet af dagen.
Pauser kræver plads. Sørg for, at der skabes fysisk rum til pauser.
Flere indlæg
« Forrige side -
Næste side »