I ugevis har offentligheden ventet på årets måske vigtigste udnævnelse – nemlig hvem der skal afløse Fritz Schur i det krævende job som formand for DONG Energy. Men der kom ingen forløsning tirsdag. Mod forventning fremgår det nemlig ikke af indkaldelsen til DONG Energys generalforsamling den 12. marts, hvem der skal afløse Fritz Schur.
Eva Berneke, koncerndirektør hos TDC og kommende topchef hos KMD, blev fredag kåret til årets kvindelige bestyrelsesmedlem. Som rollemodel håber hun at se mange forskellige kvindelige ledertyper fremover, for der er mange veje til ledelse og bestyrelsesposter – og kvinder behøver ikke at kopiere hendes.
Da Lego var i krise, var han manden, der ledte virksomheden tilbage på rette spor. Nu er han primus motor bag blandt andet den nye animationsfilm »Lego-filmen – et klodset eventyr«.
Foto: Kasper Palsnov
Chefen skal gå forrest for kulturen på arbejdspladsen og rydde op efter sig selv i frokoststuen, er konklusionen fra ledelsesrådgiveren i forhold til sidste uges ledelsesdilemma.
Eniros erhvervssøgetjeneste, Proff.dk, har netop offentliggjort, hvilke erhvervsledere brugerne søgte mest på i efteråret 2013. Og det er forretningsfolk med hang til det søde liv, der indtager de øverste pladser samt helt ukendte navne.
Foto: Kasper Palsnov
Landets statsminister vil vende blikket mod den anden side af Øresund og lære af svenskerne. Det sagde hun til toppen af dansk erhvervsliv ved VL Døgnet. Følg med live.
Foto: Claus Bech
Landets statsminister vil vende blikket mod den anden side af Øresund og lære af svenskerne. Det sagde hun til toppen af dansk erhvervsliv ved VL Døgnet. Følg med live.
Foto: Mads Nissen
Manden i toppen af den amerikanske storbank Goldman Sachs har fået lønforhøjelse til ikke mindre end 23 millioner kroner, svarende til ca. 126 millioner kroner.
Foto: JOSHUA ROBERTS
Det er kun 15 af koncerncheferne og bestyrelsesformændene i landets 25 største virksomheder, der sidder med i en af de berømte VL-grupper. Det er markant færre end i 2010.
Stop medarbejderens rov på kantinebuffeten, inden der udvikles en kultur på arbejdspladsen, hvor der ikke er forskel på dit og mit, anbefaler ledelsesrådgiveren i forhold til sidste uges ledelsesdilemma.
Stop medarbejderens rov på kantinebuffeten, inden der udvikles en kultur på arbejdspladsen, hvor der ikke er forskel på dit og mit, anbefaler ledelsesrådgiveren i forhold til sidste uges ledelsesdilemma.
Stop medarbejderens rov på kantinebuffeten, inden der udvikles en kultur på arbejdspladsen, hvor der ikke er forskel på dit og mit, anbefaler ledelsesrådgiveren i forhold til sidste uges ledelsesdilemma.
Flere indlæg
« Forrige side -
Næste side »