I femte forsøg lykkedes det KPMG Danmarks Chief Operating Officer, Anna Purchas, og hendes familie at blive udstationeret for KPMG. Hun giver sin mand en stor del af æren for, at hun har kunnet gøre karriere i revisionsbranchen.
Foto:
Du er direktør i et rådgivende ingeniørfirma, og du har lige afholdt den årlige runde MUS med afdelingens 20 medarbejdere. En af dem – Maja – gav ved samtalen udtryk for, at hun ønsker at tage en to-årig MBA-uddannelse.
Foto: MARIA HEDEGAARD
Feedback som ledelsesopgave må ikke forveksles med kritik eller gode råd
Du er mellemleder i et analysebureau. For nylig ansatte du afdelingens yngste medarbejder, Markus, der er helt nyuddannet. Ved tremåneders-samtalen gav Markus udtryk for, at han er frustreret og ikke føler, at han får nok feedback.
Foto: Camilla Rønde
Et kig indad og et nuanceret syn på medarbejderen er nødvendigt for et frugtbart samarbejde.
Foto:
Fem ud af seks ledere bruger et eller flere sociale medier. Men medierne skal bruges med omtanke, og det bliver gennemskuet, hvis man tillægger sig holdninger, man ikke reelt har.
Foto: BRENDAN SMIALOWSKI
Du er afdelingschef i en kommunal forvaltning. Du blev ansat for snart et år siden, og du har før siddet i en lignende stilling i en anden kommune.
Foto:
Det er en leders ansvar at støtte op og have tæt dialog med en medarbejder, som er ved at gå ned med stress. Lige så vigtigt er det, at lederen får kommunikeret situationen til de andre i teamet, som mærker konsekvenserne i form af et øget arbejdspres.
Foto:
Det er en leders ansvar at støtte op og have tæt dialog med en medarbejder, som er ved at gå ned med stress. Lige så vigtigt er det, at lederen får kommunikeret situationen til de andre i teamet, som mærker konsekvenserne i form af et øget arbejdspres.
Foto:
Det er en leders ansvar at støtte op og have tæt dialog med en medarbejder, som er ved at gå ned med stress. Lige så vigtigt er det, at lederen får kommunikeret situationen til de andre i teamet, som mærker konsekvenserne i form af et øget arbejdspres.
Foto:
På talerstolen til Danske Banks generalforsamling kunne man høre en lang række aktionærer komme med spørgsmål til bestyrelsen, og nogle af dem gik på kvinder i lederstillinger og bestyrelsen
Foto: Jeppe Bjørn Vejlø
Det fremgik onsdag den 18. marts 2015 i artikler om tidligere departementschef Peter Loft, bragt i Berlingske Business og på Business.dk, at tidligere PFA-topchef Henrik Heideby fik en fyreseddel ud af det blå, kort før han skulle fratræde. Det er ikke korrekt. Henrik Heideby valgte selv at fratræde. Berlingske Business beklager fejlen.
Flere indlæg
« Forrige side -
Næste side »