oktober 2009 - Indlæg
Der er konkurrence om at lande de gode jobs lige nu, og virksomhederne svømmer i forsøg på at fange deres opmærksomhed. Det er dog ikke alle ansøgninger, der er lige gode.
Business-Danmark og Erhvervsbladet hædrer salgsleder, der trods krisen kan skabe vækst og øget indtjening.
Danskerne stjæler både computerudstyr og møbler fra deres arbejde, viser en ny undersøgelse fra Det Kriminalpræventive Råd. Blandt de værste syndere er topledere og mænd.
Elektroniske vagtplanlægning, der frigør kostbare timer for sygehuslæger, rummer store perspektiver.
Flere mindre virksomheder får øjnene op for efteruddannelse. Men de glemmer, at dygtiggørelse også skal give genlyd på bundlinjen.
Søger en moden person et job, er sandsynligheden for, at han/hun trives i det stor, eftersom han/hun har erfaring igennem livet for, hvad der er godt og hvad, der er skidt for dem.De har lyst til forandringHvis en moden person søger et job, er det fordi de har lyst til en forandring, der giver dem ny energi og motivation.
De modne har typisk nedbragt deres gæld og foretaget de investeringer, de behøver i hus og pensionsordninger. Glæden ved at få brugt deres kompetencer – ikke pengene – er deres primære motivation for at arbejde.Stærkt motiveredeModne medarbejdere, der sidder i gode stillinger og alligevel søger nye job, er stærkt motiverede, fordi noget har tricket dem til et karriereskift i en sen alder. Der er noget de vil nå at opleve og præstere.
Modne personer kender bedre sig selv end yngre personer. Tager de et job, er sandsynligheden for, at de kan levere varen derfor også større. De ved hvad de kan og ikke kan Albuerne er slebetDe modne er allerede kommet op i graderne og ønsker det nye job , som det er. Det ser det ikke det nye job som indgangen til en ny karriere, og er derfor ikke utålmodige efter at komme videre i virksomheden.
En moden person har opnået en omfattende erfaring igennem karrieren, og typisk også i de funktioner han udfylder i det job, han/ hun bestrider nu. Den erfaring er svær at finde hos andre medarbejder og navnlig vigtig i krisetider, hvor mange yngre oplever en økonomisk krise for første gang og har svært ved at agere på den.De modne er stabile
Der er mindst otte gode grunde til at vælge ældre frem for yngre medarbejder.
Revisorene i Deloitte kan lide at konkurrere - og det har fået dem til at melde sig til konkurrencen om at blive Årets Sundeste Virksomhed.
Konkurrence får virksomheder til at tænke i sundhed. Det er nemlig ok, når chefen blander sig i medarbejdernes stressproblemer, alkoholforbrug og kostvaner.
Flere indlæg
« Forrige side -
Næste side »