august 2009 - Indlæg
Mads Ryder har altid gjort en dyd ud af at smelte sammen med det firmalogo han repræsenterer. De evner skal den tidligere direktør i Legoland og Vægtvogterne nu bruge til at få den kriseramte porcelænsfabrik på Royal Copenhagen ret køl igen.
De danske arbejdspladser har i høj grad taget samtaler om medarbejderudvikling til sig.
SNAK-SAMMEN. Det kom bag på ledelsen, at medarbejderne savnede mere kommunikation, for intranettet BioNet oplyser om alt fra fødselsdage til nyansættelser. Men det er et ansigt, de vil have.
Otte ud af ti nye ledere har selv ansvaret for deres egen udvikling og uddannelse. Flere virksomheder dropper endda lederudvikling.
Når jobsituationen igen vender ude på arbejdsmarkedet, er arbejdsgiverne bange at miste deres talenter.
Omsorg og ressourcesavn er de vigtigste motiver for, at virksomheder tager kontakt til sygemeldte ansatte.
Omsorg og ressourcesavn er de vigtigste motiver for, at virksomheder tager kontakt til sygemeldte ansatte.
Den fynske virksomheds-investor Jens Heimburger kæmper med røde tal på bundlinjen i flere af de familievirksomheder, han har overtaget.
Fernisering, fredagsbar eller en tur på disco. Gå-ud-folket bruger de festlige lejligheder til networkning – og til at score det næste job, lyder det i trendstudie.
Ejerledere er stor set ligeglade med den prestige, det giver hos andre at tjene mange penge og være anerkendt som en dygtig virksomhedsleder.
I sparetider er der god grund til at få styr på, præcis hvad den enkelte medarbejder kan.
Den fynske milliardær Niels Thorborg overtager selv direktørstolen i sin virksomhed L’easy efter den hidtidige topchef forlod koncernen til fordel for Carlsberg.
Flere indlæg
« Forrige side -
Næste side »