5. Teknik- og systemforandringer
Array
Created: ons, 05/06/2009 - 06:30
De forandringsparate og traditionsbundne ryger let i totterne på hinanden.
Nogle mennesker er vilde med forandringer og elsker de udfordringer, der følger med, mens andre bliver utrygge.
Den tryghedssøgende kan synes, at den anden type, er helt blind for, at forandringerne giver en masse problemer, mens den nytænkende synes, at den tryghedssøgende er alt for konservativ og burde tage sig sammen og følge med.
Sådan gør du:
Også her er dialogen det bedste værktøj. Som chef kan du hjælpe medarbejderne med at nå hinanden igennem dialog, hvor de lytter til hinandens synspunkter.
De skal ikke forsøge at overbevises hinanden eller have ret, men blot forstå hinandens synspunkter.
Så bliver det lettere for dem at se hinandens fordele, som er stabilitet og evnen til at tænke nyt – begge egenskaber, som er vigtige, når virksomheden skal gennemgå forandringer.
Læs hele indlægget her http://www.erhvervsbladet.dk/ledelse/5.-teknik-og-systemforandringer