1. Uklare mål i virksomheden
Array
Created: ons, 05/06/2009 - 06:25
Har man ikke klare fælles mål for medarbejderne, begynder den enkelte at skabe sine egne.
I produktionsvirksomheder er det forholdsvis let at sætte mål for, hvor meget der skal laves, mens det straks er sværere inden for eksempelvis ældrepleje.
Ofte sætter ledelsen abstrakte mål, og hvis ikke de bliver brudt ned til helt konkrete mål, som hver enkelt afdeling eller team kan styre efter, ved de ansatte ikke, hvad de skal stræbe efter og arbejde imod.
Det kan give konflikter i form af forskellige opfattelser af, hvad der er vigtigt at prioritere eller i det hele taget tage fat på.
Sådan gør du:
Tjek efter, at de ansatte ved, hvilke mål der gælder. Hvis de ikke står klart for de ansatte, da sæt dig sammen med dem og lad dem være med til at gøre de overordnede mål konkrete og operationelle.
Opsæt også forskellige scenarier og juster målene i forhold til det.
Læs hele indlægget her http://www.erhvervsbladet.dk/ledelse/1.-uklare-maal-i-virksomheden