Gårdejere, bandagister, vildtforvaltere og dambrugsejere uden mange kompetencer inden for bankdrift præger bestyrelserne i en række af de mest risikoudsatte banker i Danmark. Erhvervsminister Bendt Bendtsen efterlyser mere fokus på bestyrelsesarbejdet.
Normalt er det konsulentarbejde, men som et eksperiment har Kulturarvsstyrelsen sagt ja til give en eksamensopgave til fem ledere, der studerer ledelse på Copenhagen Business School. Målet er at teste, om de kan blive endnu bedre ledere.
24 timer. Det var, hvad fem studerende havde til at teste deres lederevner i den såkaldte »Jack Bauer-test«. En eksamensform rettet mod ledere.
Finn Junge-Jensen har været rektor for CBS, Copenhagen Business School, de sidste 22 år. Han har været med til at gøre Kræmmerskolen til et internationalt universitet. Nu ønsker han at stoppe, for han er ikke god til bare at trappe ned.
Det handler om at trykke på de rigtige knapper, hvis man som leder skal formå at øget medarbejdernes personlige og innovative drive, viser forskning.
Den nye adm. direktør for Haubjerg Interiør i Holsted har en stor udfordring i at fastholde virksomhedens vigtigste drivkraft, medarbejderne.
De forgangne års økonomiske optur i Danmark lader til at have givet god plads til unges lederdrømme.
Ledere finder det ofte meget svært at tage samtalen, når en medarbejder skal fyres. En erhvervspsykolog giver opskriften på den bedst mulige afskedigelse.
Danske erhvervsledere får klamme håndflader ved tanken om at skulle fyre en medarbejder. Men virksomhedens image kan lide et alvorligt knæk af en uprofessionel fyring, lyder det fra Dansk Erhverv.
Hierarkierne står for fald, og ledelse er et valg, man kan tage på sig. Sådan lyder nogle af budskaberne om ledelse i moderne videnvirksomheder, hvor der skal stimuleres og skabes fællesskaber.
Human resource-området, HR, står over for udfordringer, for eksempel at ledelse i dag foregår virtuelt, at det er svært at fastholde videnmedarbejdere, og at der skal skabes virksomhedskulturer, og at behovet for kommunikation vokser.
Mange ledere har svært ved at være gode coaches netop fordi de er vant til at lede. Mange har svært ved at se behovet for at blive coachet.
Flere indlæg
« Forrige side -
Næste side »