Mødestedet for mere end 280.000 iværksættere og selvstændige erhvervsdrivende.

Log Ind Log Ind

Amino.dk Blogs Iværksætterblogs Nyheder om personalejura - undgå dyre fejl!

Nyheder om personalejura - undgå dyre fejl!

Formålet med denne blog er dels at fungere som en egentlig serviceportal for, iværksættere, arbejdsgivere og HR-medarbejdere, der ønsker at holde sig opdateret på ansættelsesretlige nyheder således, at de kan lokalisere problemstillingerne inden de opstår, og dermed kontakte en advokat i tide. Dels er formålet at krydre de relevante nyheder med de lidt skæve historier, og afgørelser med større underholdningsværdi.

Sorter efter:

Kan en funktionærs nægtelse af at varetage konkrete arbejdspgaver anses som en opsigese?

27. MAY 2013 | 2.979 VISNINGER

Her fristes jeg til at skrive: ”Nej, selvfølgelig kan det ikke det.” Men så selvfølgeligt er det slet ikke. Højesteret har i hvert fald lige truffet en afgørelse om dette spørgsmål... Læs mere

Revison af selskabsloven - VELKOMMEN TIL IVÆRKSÆTTERSELSKABER

Bedømmelse :

17. MAY 2013 | 2.800 VISNINGER

Ja, det er ikke just personalejura, men det er relevant og spændende nyt for iværksættere! Den 16. maj 2013 vedtog et enstemmigt Folketing en revision af selskabsloven, hvori den største og mest afgørende... Læs mere

ASTMA ER ET HANDICAP – I ANSÆTTELSESRETLIG FORSTAND

21. SEP 2013 | 2.675 VISNINGER

Byretten har nu fastslået, at astma kan være forbundet med så udbredte lidelser og funktionsnedsættelser, at der er tale om et handicap. Og hvad betyder det så for dig som arbejdsgiver? Det betyder, at du skal... Læs mere

ER DET DISKRIMINATION AT SØGE EN NYUDDANNET MEDARBEJDER?

19. FEB 2013 | 2.524 VISNINGER | 3 KOMMENTARER

Alle der har søgt jobs er på et eller andet tidspunkt faldet over en jobannonce, hvor en arbejdsgiver søger nyuddannet personale. Tidligere har man heller aldrig antaget dette for at være problematisk – særligt... Læs mere

Kvinder har ret til at blive klippet som mænd!

11. MAY 2013 | 2.371 VISNINGER | 3 KOMMENTARER

Kvinder har ret til at blive klippet som mænd – det har Ligebehandlingsnævnet bestemt. En kvinde gik en dag forbi en frisørsalon, hvor hun opdagede, at frisøren tilbød herreklip 100 kr. billigere end... Læs mere

Det ER mulig at afskedige en medarbejder på barsel på lovlig vis!

5. JUL 2013 | 2.216 VISNINGER | 1 KOMMENTARER

I en tandlægeklinik var der ansat tre klinikassistenter. Den ene af de to klinikassistenter fungerede tillige som receptionist. Klinikejeren blev på et tidspunkt opmærksom på, at dette var en økonomisk uholdbar... Læs mere

Nye regler om vikarer på vej!

Bedømmelse :

2. MAY 2013 | 1.725 VISNINGER

Beskæftigelsesministeriet har netop fremsat et ny lovforslag vedrørende vikarers rettigheder. Loven har til formål at opfylde kravene om ligebehandling i et EU-direktiv, der fastslår, at vikarer bør have mindst... Læs mere

Ildspsættelse af kollega er ikke bortvisningsgrund.

11. JUN 2013 | 1.672 VISNINGER

På et autoværksted havde en mekaniker igennem en periode udsat en lærling for grov chikane i form af verbale overfald, slag såvel som ildspåsættelse af lærlingen af flere omgange. Lærlingen... Læs mere

Er du også træt af krav om lange betalingsfrister? Nye regler fra 1. marts!

26. FEB 2013 | 1.417 VISNINGER

Det er ikke personalejura, men dog en relevant nyhed for små og mellemstore virksomheder. Den 1. marts træder nye regler om betalingsfrister samt renteopkrævninger i kraft. Den nye lovgivning har til formål at fastsætte... Læs mere

NYE REGLER OM FLEKSJOB PR. 1. JANUAR 2013

20. FEB 2013 | 1.377 VISNINGER

Den 1. januar 2013 trådte de nye regler om fleksjob i kraft. De nye regler betyder blandt andet, at arbejdsgiveren alene skal betale for de timer den fleksjobansatte faktisk arbejder. Arbejdsgiveren får således ikke længere... Læs mere

ILDSPÅSÆTTELSE ER OK, MEN EN BYTUR ER IKKE!

27. JUN 2013 | 1.216 VISNINGER

Praksis visere, at man skal være varsom med at bortvise en medarbejder, særligt uden forudgående varsel. Byretten har dog lige givet et konkret eksempel på, hvornår det er berettiget at bortvise. To medarbejdere... Læs mere

Forestil dig, at du opdager, at en af dine ansatte er sigtet for racistiske udtalelser og i øvrigt er en udbredt højreekstremistisk debatør.

6. MAR 2013 | 1.167 VISNINGER

....hvad ville du gøre hvis du følte, at disse forhold potentielt kunne betyde, at du ville miste kunder, skabe uro i virksomheden og skabe et negativt image? Dette spørgsmål blev for nylig relevant for en virksomhed... Læs mere