Nye regler om vikarer på vej!

Beskæftigelsesministeriet har netop fremsat et ny lovforslag vedrørende vikarers rettigheder.

Loven har til formål at opfylde kravene om ligebehandling i et EU-direktiv, der fastslår, at vikarer bør have mindst lige så gode vilkår som de fastansatte på arbejdspladsen. Vikarerne skal således ligge på samme lønniveau, have samme rettigheder til ferie mv. som virksomhedens fastansatte.

Reglerne kommer udelukkende til at omfatte vikarer, der bliver udsendt fra vikarbureauer, der ikke er omfattet af en overenskomst. Reglerne gælder derfor ikke for vikarer som virksomheder selv rekrutterer udenom bureauerne - så som eksempelvis barselsvikarer.

Udgangspunktet er, at det er vikarbureauet, der har ansvaret for, at vikarerne opnår tilsvarende rettigheder som de fastansatte. Dog ligger lovforslaget op til, at virksomheden også får konkrete forpligtelser overfor vikarerne.

Således skal virksomheden, uagtet det generelle ligebehandlingskrav, sørge for at:

• vikaren skal have information om ledige stillinger, så vikaren har mulighed for at søge dem på linje med fastansatte medarbejdere.
• vikaren skal have samme adgang som fastansatte til virksomhedens kollektive faciliteter, for eksempel kantinen, med mindre forskelsbehandling kan begrundes objektivt.
• virksomhedens samarbejdsudvalg og lignende organer skal orienteres om virksomhedens brug af vikaren.

Konklusionen: Efter planen skal loven træde i kraft den 1. juli 2013. Den endelige form er endnu ikke endeligt fastlagt, og hvorvidt lovændringen får stor praktisk betydning, og i hvilket omfang er uvist.  Det eneste, der er sikkert er, at man som arbejdsgiver bør være forberedt på, at ændringer og nye forpligtelser i forhold til vikarer er på vej!