Vis relaterede tags og indlæg på hele Amino
-
Værdikæden viser din egen eller en anden virksomheds primæreaktiviteter og støtteaktiviteter, som en kæde - der tilsammen udgør den endelige værdi for kunderne. Den mest anvendte værdikæde formel, er Michael E. Porters fra 1998. Værdikæde...
-
Forkortelsen HR bruges inden for ledelse og organisation som forkortelse for begrebet "Human Resources". En god definition på begrebet og dets historie er (frit efter www.hr-forum.dk ): Området personaleadministration-/udvikling som i dag ofte betegnes Human Resources, er i et historisk...
-
Personalejurist Rikke Lovmand og jeg har netop udgivet vores anden bog om alle de regler, der er på det personaleadministrative område. Den hedder Bogen om ansættelsesforholdet - udfordringer regler og afsked . I den forbindelse holder Regnskabsskolen et gratis fyraftensmøde...
Skrevet i Bloggen:
Anette Sand
af
Anette Sand
26-09-2014
Kategorier: personale, personaleadministration, ansættelse, afsked
-
”Spar dine tårer til udfordringen er overstået , dermed bliver dine tårer til glædestårer” Hvem har ikke prøvet at få en problemstilling (udfordring) smidt i hovedet, som slår benene væk under sig??! Jeg har – og i mine tidligere...
-
Jeg var i Det åbne studie hos Michael Jeppesen i Radio24syv i fredags for at rette op på den misforståelse at det er hårdt at starte virksomhed i Danmark. Det er faktisk ikke særlig svært. Desværre kom udsendelsen ikke til at handle ret meget om det, men jeg...
-
”Når jeg selv står i butikken, sælger vi 20% mere – jeg tror, medarbejderne snyder mig.” ”Borgerne fik ikke den hjælp, de havde krav på – medarbejderne holdt lange pauser i arbejdstiden.” ”Hun fik ikke klikket væk hurtigt nok...
-
Den i en virksomhed eller en afdeling der er ansvarlig for HR. En HR-ansvarlig har kompetencer inden for alt hvad der handler om personale: administration, regler og love, løn, erhvervspsykologi, coaching, rekrutteing, organisation, stress, uddannelse, ledelse, forandring osv.
-
Dette paradigma indeholder supplerende formuleringer vedrørende regulering af ejerskab af immaterielle aktiver. Formuleringerne kan indføres som tillægsbestemmelse i de øvrige ansættelseskontrakter. Du kan downloade dokumentet her.