Profil for Louise Lamberth - Tekstfokus

Jeg kan huske, at min fagforening, Dansk Magisterforening, faktisk var meget muggen over den refusionsordning, fordi den ikke dækker mere end de 150 kr., men det er vel trods alt fremskridt. Tak for oplysningerne i øvrigt ...

Naturligvis, det er heller ikke stridens æble. Men man er jo bare nødt til at erkende, at man let kan komme i den situation, at en mand også finder på at gå på orlov - og så er man jo lige vidt. Spørgsmålet er også, hvorfor de ikke vil dele - om det evt. har noget med økonomien at gøre? Da der i øjeblikket er mange kvinder, der tager en lang uddannelse, kan situationen ændre sig hele tiden, og hvis konen tjener mest, ser det måske anderledes ud.

Når man ansætter en mand, skal der ikke ligge en forventning om, at han ikke går på barsel - det er synd for både arbejdsgivere og lønmodtagere.

Jeg kender ikke loven godt nok til at vurdere den konkrete sag. Jeg tror bare, det er klogt at være forberedt på, at barnløse folk i den formeringsglade alder sandsynligvis går på barsel - uanset køn. Selv kender jeg flere mænd, der har taget halvdelen af orloven - mindst - så det er den risiko, man løber, når man fastansætter. Jeg synes, det er virkelig trist, hvis man føler sig helgarderet, bare fordi man har ansat en mand. Skal man virkelig have det dårligt over at tage den barselsorlov, man har krav på, fordi man er en mand? Selvfølgelig ikke.

Nu må I altså undskylde mig, jeg er ikke interesseret i en kæmpe ligestillingsdebat, og hvem I ansætter, må I selv om ... Men tiderne ændrer sig. De unge damer tager de lange uddannelser, og de unge mænd går på barselsorlov. Det skulle helst ikke komme bag på nogen.

Selvfølgelig er jeg ikke objektiv - hvorfor skulle jeg dog så deltage i en debat? Der er ikke noget her, der er "sådan er det bare." Du kan se de her ting fra mange vinkler. Hvis du foretrækker at ansætte en mand og få et chok, når en dag beder om den barselsorlov, han har krav på, så gør du da bare det.