Profil for Louise Lamberth - Tekstfokus

Sorry - jeg ryster også på hovedet;) Du er ikke sikret mod at skulle betale en barselsorlov, bare fordi du ansætter en mand.

Hvis du vil sikre dig, fordi du ikke har råd til at betale en barselsorlov, så kan du ansætte en person i en kortere periode, du kan tage en konsulent, eller du kan vælge en løntilskudsjobber. Mulighederne er der. Hvad vil du gøre, hvis du ansætter en mand, og han så går på orlov? For mig lyder det, som om du under alle omstændigheder helst vil ansætte i udlandet. Fred med det - men det er en skam, når du har alle muligheder for at ansætte i DK uden at skulle betale den orlov, du ikke kan/vil.

Det er måske bare mig, der synes, det er en lidt underlig debat. Men alle de mænd, jeg kender, som har fået børn inden for de seneste år, har altså taget deres del af barselsorloven - nogle mere til! En undersøgelse har desuden vist, at unge mænd uden børn føler, at de bliver diskrimineret, ligesom unge kvinder altid har følt sig snydt for jobchancer. Om de virkelig bliver overset, ved jeg ikke. Men hvis man ikke har råd til at betale en barselsorlov, må man ansætte en konsulent eller løntilskudsjobber. Så kan det godt være, man ikke får lige præcis den medarbejder, man ønsker sig mest, men det er prisen for at slippe for de tunge udgifter. Som mand eller kvinde uden børn vil man trods alt hellere ansættes i et halvt år end at stå uden job. Det er synd for manden, der gik konkurs, men det er da også hans ansvar at sætte sig ind i reglerne og agere derefter ...

Der er en overflod af muligheder for at få offentligt støttet arbejdskraft i disse tider, uanset om man søger en arbejdsdreng eller en akademiker. Folk har da også fået den (u)skik at ansætte medarbejdere i korte perioder, så de hurtigt kan slippe af med dem igen. Det har i en del ulemper for lønmodtagere, men som iværksætter er man vel nødt til at benytte sig af de muligheder, der er.

Tja - nu kan mænd altså også finde på at gå på barsel. Heldigvis.