Profil for igang

Jeg så den også i sidte uge. Buzz er altså til nyheder :o)

Heldigvis kan den slags ikke rigtigt ske i Danmark, da der ligger en spærring på 4-500 kr. på dataroaming. Man kan så hæve beløbet eller slå det helt fra, men jeg tror alligevel at der er nogle krav om at de skal lukke på et eller andet tidspunkt, inden det løber helt løbsk. I hvert fald for privatkunder.

Louise:"Det må da også være til stor ulejlighed at have overvældende meget at vælge imellem."

Ja, det er det. Hvs man laver jobopslag og får ansøgere der er markant overkvalificerede til jobbet, så skal man til at vurdere, hvorfor en så overkvalificeret arbejdssøger søger jobbet. Og oftest er der ingen tvivl. Det gør de fordi de skal.

Hvis man så vælger at ansætte en af dsse overkvalificerede kandidater, er det bare et spørgsmål om tid, før de finder et job der bedre matcher deres kvalifikationer, og de derfor er væk igen. Så skal man igen i gang med at lave jobopslag, tage ansættelsessamtaler, oplære medarbejderen osv. Det er ikke noget man bare lige bruger 5 minutter på.

Hvis man er heldig går der lang tid før dette sker. Er man uheldig er det indenfor et par måneder.

Vi har for nyligt været igennem det, og de fleste af ansøgningerne var, lad os kalde det, "umotiverede" og bar tydeligt præg af, at de bare skulle søge. Og efter at have brugt meget tid på adskillige samtaler, skulle vi vælge mellem to onder: Medarbejdere der bestemt ikke overbeviste os om at de var interesserede i jobbet, eller nogen der var håbløst overkvalificerede.

Vi valgte det sidste, og krydsede fingre for at vi i hvert fald kunne have medarbejderen i et halvt år, så vi havde mulighed for at "supplere" med den rette. Ikke fordi den vi havde ansat ikke kunne bruges, han var skide dygtigtig, men fordi at vi vidste at vi havde ham på lånt tid. Der gik desværre kun to måneder før vi fik den uuandgåelige besked om at han måtte videre.

For os som virksomhed, havde det været langt mere brugbart, hvis vi kunne nøjes med at få ansøgere der havde en reel interesse i jobbet, og ikke søgte fordi de skulle. Det kan så godt være at det ville medføre 0 eller kun 1 ansøgning, men så havde vi i det mindste det at forholde os til. Det andet forløb har været utroligt tidskrævende. Og som tiderne er i øjeblikket, er der meget andet vi bør bruge tiden på.

Med hensyn til "stridens kerne" i denne tråd, kender jeg ikke så meget til mulighederne med den uddannelse hun har. Men umiddelbart virker det som om, at det kan blive svært at finde job indenfor hendes fag, hvilket 9 - 10 måneders ledighed også vidner om. Og så er tiden måske inde til at gå lidt på kompromis. Også selvom det er til gene for arbejdsgiverne :o)

Jeg kan godt lide at vi har denne sikkerhed, og det er så let for mig at sidde her og lege "dommer". Men når man ikke har formået at få et job på 9 - 10 måneder, så virker det set udefra som udnyttelse af systemet. Du skal ikke fortælle mig at hun ikke ville kunne finde et job, hvis hun ikke havde denne sikkerhed.

Men det er klart at hvis man har besluttet sig for, at det kun er jobs der matcher ens uddannelse der er gode nok, så kan det for mange mennelsker blive svært at komme i arbejde.

Jeg har Googlet (!) lidt, og uden at gå for meget i dybden, ser det ud til at det lavt sat, er en kampagne til 100 millioner dollars, men dog med en del andre dyre annocer.

Vi finder nok aldrig det endelige svar, men har helt sikkert kostet..

Det var noget mere brugbart :o)

Jeg tør slet ikke tænke på, hvor meget det har kostet. Men der er helt sikkert mange der har tjent gode penge på det her.

Jeg er slet ikke med..

Hvad overser jeg?