Amino Ekspertblog

Ekspertblogger på Amino

10 vigtige punkter i ansættelseskontrakten - det kan blive dyrt at glemme dem

Skrevet af:
12. juni 2017 | 309 Visninger | 0 kommentarer
Hvor mange stjerner giver du? :

Amino Ekspertblog

Gitte's blog

Ekspertblogger på Amino

Står I og skal til at ansætte jeres første medarbejder, der skal være lønmodtager? Og skal vedkommende arbejde gennemsnitligt 8 timer per uge i mere end 1 måned?

Så er det vigtigt at kende til ansættelsesbevisloven, der regulerer, hvad du som arbejdsgiver har pligt til at oplyse om i kontrakten.

Det letteste er at have styr på kravene fra starten, da det ellers kan blive dyrt, hvis I for eksempel skilles som uvenner, og I som virksomhed ikke har overholdt jeres oplysningspligt. Det kan også være relevant, hvis I er en "gammel" virksomhed med kontrakter udarbejdet for mange år tilbage, og lovgivningen har ændret sig siden da. I det tilfælde udarbejdes en ny tidssvarende kontrakt efter punkterne nedenfor.

 

De 10 vigtige punkter

Disse 10 punkter skal som minimum være en del af ansættelseskontrakten:

1. Navn og adresse - for både arbejdsgiver og ansat

2. Sted, hvor arbejdet skal udføres (kan godt være et andet sted end på arbejdsgivers adresse)

3. Jobtitel/stilling

4. Ansættelsesdato

5. Ferieforhold

6. Opsigelsesvarsel - eller henvisning til reglerne for dette

7. Aftalt løn

8. Tidspunkt for udbetaling af løn - er ofte sidst på måneden

9. Arbejdstid - enten per dag eller uge

10. Kollektive overenskomster eller aftaler, som regulerer ansættelsen

11. Andre væsentlige vilkår

Hvad koster det, hvis loven ikke overholdes?

Har du som arbejdsgiver ikke overholdt din pligt til at oplyse om ovenstående forhold, kan du risikere at skulle betale op til 13 ugers løn og i grovere tilfælde (fx manglende kontrakt) op til 20 ugers løn. Vurderes fejlen som værende undskyldelig for arbejdsgiver og uden konkret betydning for ansættelsen, er godtgørelsen sat til et maksimum på 1000 kroner.

Husk også, at eventuelle efterfølgende ændringer til kontrakten skal ske skriftligt! 

Kilder: Ansættelsesbevisloven og Introduktion til dansk arbejdsret af Christian la Cour 

Læs også


Kommentarer

Vær den første til at skrive en kommentar
 

Tilføj en kommentar

 

 
For at holde spammere ude, fortæl os hvad er: en + tre =
Husk Mig

Få besked når der kommenteres (Log ind for at få tilsendt mail)
 

Om denne blog


Få besked når Gitte skriver


Om

Jeg har arbejdet fast med HR siden 2013 og før det i mindre omfang som PA. Dette i kombination med HD-studium på CBS i organisation og ledelse med specialisering i HR (strategisk perspektiv) har gjort, jeg har fået noget på hjerte.

Der er så meget, hvor der er "room for improvement". Som eksempel kan jeg nævne den måde, jobannoncer skrives på, mangelfuld tilbagemelding til kandidater efter jobsamtale og introduktion af nyansatte. Manglende effektmåling af videreuddannelse er et andet.

Min plan med bloggen er at komme med mit bud på, hvordan vi fx får bedre jobannoncer, givet bedre afslag til kandidater efter samtale, taget bedre imod nye medarbejdere, osv.


Seneste kommentarer