Sammendrag
Jeg har beskæftiget mig med ledelse på professionelt plan i snart ni år. Først som souschef og senere forstander på en døgninstitution indenfor intensiv behandling af alkoholmisbrug i en diakonal organisation, der på landsplan har 300 ansatte, 1000 frivillige, er medlemsbaseret og afhængig af sit bagland og gode relationer til dette. Jeg er derfor kendt med organiseringen af den frivillige sektor. Jeg er kendt med samarbejdsvilkårene indadtil i en frivillig organisation og udadtil politisk og på embedsmandsniveau og er vant til at færdes i mange forskellige kredse.
De sidste 4½ år har jeg været en del af den øverste ledelse i Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark, hvor jeg dels har været behandlingsleder/souschef og stedfortræder, dels HR-og kvalitetschef. Som organisationspsykologisk og terapeutisk uddannet har jeg desuden altid haft blik for det, der ikke er synligt i organisationer
Kompetencer
Primært ansvar:
Opbygning af HR-funktion, indførelse af nyt lønsystem, opgaveløsning vedr. overenskomstplacering af alle medarbejdere til opnåelse af serviceaftaftale med Kommunernes Landsforening. Dertil daglig drift: rekruttering, afskedigelse, vanskelige samtaler, MUS, ledelsessamtaler og rådgivning, bestyrelsen mv.
Væsentlige resultater:
Har gennemført store processer ift. løn - og ansættelsesvilkår, opbygget MED organisationen, lavet APV- undersøgelser, beskrevet kommandoveje, lavet MED aftale mm.
Turn around af organisationen, så den passede til de krav kvaliteten kræver. Fuldtidsansatte frem for konsulentansatte; væsentlig øget åbningstider; flytning af ambulatorier i samarbejde med mellemlederne
Tidligere og nuværende ansættelser
Forstander
HR-chef i erhvervsdrivende fond
Referencer/Portfolio (Links til løste opgaver/Portfolio)
User Stats
-
Har været Amino Freelancer siden:
05-08-2012
Set kontakinfo i alt:
1
-
Bud på opgaver afgivet:
1
Bud på opgaver vundet:
0