Medarbejder vil ikke arbejde i julen - hvad gør jeg?

Lars :

Nu kommer jeg men en sikkert meget upopulær mening omkring det:

Det er din forretning. Det er juleaften. De ansatte involverer sig naturligvis ikke så meget i forretningen, end du gør. Selvfølgelig vil de gerne sidde derhjemme med familien. Det vil de allerfleste vel og som jeg læser det, er der ikke tale om en stor ledelsesstilling, hvor man nogle gange skal være klar til at overarbejde?

Jeg forstår ikke, at sympatierne herinde ligger på din side. Hvis jeg var chef ville jeg på intet tidspunkt drømme om at fortælle mine medarbejdere, at de skal arbejde i min forretning juleaften til klokken 21.15.

Jeg mener: Gør det selv eller hold lukket!

Jeg ville give medarbejderen et ultimatum, (går udfra hun i første omgang har sagt ja til vagten). At hvis hun ikke tager den, så er hun fyret.

Jeg arbejder selv på en tank som holder åben gennem jul og nytår, og er med til at uddelegere arbejdet og lave arbejdsplaner. Det er også problematisk med jul og nytår, men i sidste ende lykkes det alligevel. Og har man først sagt ja til en vagt så hænger man på den, og hvis ikke er man fyret. Det ved folk der bliver ansat, og det gør at folk ikke bliver vægt eller bare lægger sig syg uden at finde en afløser til sin vagt.

Så jeg ville helt klart anbefale dig at give medarbejderen et ultimatum, også tage konsekvensen og give hende sparket hvis hun ikke vil tage den.

Prøv evt. at få en af de andre til at tage vagten ved at tilbyde dobbelt løn eller bare en god bonus for at tage de dage som du ikke kan komme af med. Den virker som regel :)

En arbejdgiver har ret til at lede og fordele arbejdet, men arbejdsgiveren har også pligt til at gøre det. Hvor sympatisk det ellers måtte være, er/kan en alm. ansat ikke være ansvarlig for bemandingen. Her er det enten overenskomsten eller selve kontraktens ord vedr. varsling, arbejdstid m.v. der er gældende.

Det er vigtigt, at man som arbejdsgiver er 112% sikker på at ansættelsesbreve, arbejdstider, betaling for forskudte tider, lønsedler m.v. er fuldstændig pletfri, - for ellers kan en fyring virkelig blive en dyr fornøjelse når medarbejderens dagpenge skal beregnes i fagforening/ A-kasse.

Rent lavpraktisk er det derfor et spørgsmål om hvad det må koste. Måske kunne et par ekstra fridage omkring nytår friste? Måske kunne den tomme plds ved at du rokerer rundt på vagtskemaet så at du tager den vagt der er mindst ubekvem for dig selv.

Realistisk set, kan lidt gruppepres fra de øvrige der nu får en ny vagtplan nogen gange udvirke at der kommer en løsning. At nogen kommer før, går tidligere etc. således at det bliver mere spiseligt at skulle arbejde i julen for alle i kiosken.

I skal jo også holde ud at kunne være sammen, i det daglige. Det er jo "kun" de to dage der lige skal masseres blidt. :)

Ronni Plindstrup:

Lars :

Nu kommer jeg men en sikkert meget upopulær mening omkring det:

Det er din forretning. Det er juleaften. De ansatte involverer sig naturligvis ikke så meget i forretningen, end du gør. Selvfølgelig vil de gerne sidde derhjemme med familien. Det vil de allerfleste vel og som jeg læser det, er der ikke tale om en stor ledelsesstilling, hvor man nogle gange skal være klar til at overarbejde?

Jeg forstår ikke, at sympatierne herinde ligger på din side. Hvis jeg var chef ville jeg på intet tidspunkt drømme om at fortælle mine medarbejdere, at de skal arbejde i min forretning juleaften til klokken 21.15.

Jeg mener: Gør det selv eller hold lukket!

Jeg er togfører ved DSB. Jeg vidste at jeg kunne risikere at skulle arbejde juleaften, da jeg sagde ja til jobbet. Og jeg ved at den dag også kommer (har bare været heldig indtil videre - og i år holder jeg barsel fra 20. dec til 2. jan).

Siger man ja til et job i en døgnåbent butik, eller et andet sted, hvor arbejdstiden kan ligge juleaften, så må man acceptere det. Man kan ikke sige ja til jobbet, men nej til forpligtelserne.

Kunne ikke være mere uenig. Ved ikke hvad hendes ansatte får i løn, men der er jo ikke tale om en stilling der kræver en vis form for uddannelse som fx togfører. Jeg kan i hvert fald ikke overtage dit job her og nu. Og så mener jeg også at hvis hun gerne vil sælge de tre poser chips og 5 doser cola juleaften, så bør hun selv stå der.

Der findes undtagelser: læger, sygeplejersker, eventuelt togchauffører osv... kiosk ekspedienter mener jeg ikke behøver at forpligte sig til at stå der juleaften.

Grande at læse et indlæg hvor halvdelen af jer der svarer tydeligvis ikke har læst Annettes indlæg, et par af jer tordner op om at holde lukket juleaften, som jeg læser det, så drejer det sig om 1. og 2. juledag (juledag (25. december) og 2. juledag (26. december))

Så det er noget fis at være tilgivende eller holde lukket de her dage, hvis medarbejderne er adviseret i god tid, så kan de da vælge at sige fra og opsige deres arbejde hvis de ikke kan eller vil leve op til de krav der er stillet.

Havde det været juleaften, så kunne man selvfølgelig være mere large når der er tale om unge mennesker hvor juleaften betyder enormt meget, men det er der altså ikke som jeg læser det. Derfor syntes jeg på ingen måde du skal have det dårligt med at lade hammeren falde hvis dine medarbejdere ikke ønsker at følge deres arbejdsplan.

Er den pågældende medarbejder afløser eller fastansat? Du skriver jo de er fire, der er ansat til weekend og helligdagsvagter, så jeg blev lidt i tvivl. 

Hvis hun kun er afløser kan hun jo frit takke ja eller nej til de vagter, du tilbyder hende - det er jo prisen for den fleksibilitet afløsere giver deres arbejdsgivere.