Medarbejder vil ikke arbejde i julen - hvad gør jeg?

The-shop.dk:

Grande at læse et indlæg hvor halvdelen af jer der svarer tydeligvis ikke har læst Annettes indlæg, et par af jer tordner op om at holde lukket juleaften, som jeg læser det, så drejer det sig om 1. og 2. juledag (juledag (25. december) og 2. juledag (26. december))

Så det er noget fis at være tilgivende eller holde lukket de her dage, hvis medarbejderne er adviseret i god tid, så kan de da vælge at sige fra og opsige deres arbejde hvis de ikke kan eller vil leve op til de krav der er stillet.

Havde det været juleaften, så kunne man selvfølgelig være mere large når der er tale om unge mennesker hvor juleaften betyder enormt meget, men det er der altså ikke som jeg læser det. Derfor syntes jeg på ingen måde du skal have det dårligt med at lade hammeren falde hvis dine medarbejdere ikke ønsker at følge deres arbejdsplan.

Kan ikke være mere enig (som gammel kioskejer oven i købet!)

Mange socialistiske tankegange herinde må man sige. "Ond kioskejer tvinger folk til at tjene penge og gøre deres arbejdsopgaver"

@Lars du snakker vidst om ting du ikke helt 100% har styr på 

Til trådstarter:

Som gammel "kiosk-mand" kan jeg kun anbefale dig løsning 2. Jeg er nemlig ikke i tvivl om, at du selv knokler som en gal for at få forretningen til at køre mens du samtidigt forsøger i det daglige at gøre arbejdslivet tåleligt for dine medarbejdere.

Jeg tror også de 3 øvrige medarbejdere vil respektere dig meget mere, hvis du holder fast i dit standpunkt som arbejdsgiver. De ville sikkert også gerne have haft fri, men piver ikke, da de har erkendt at den ene dag også er en del af det gode, at være ansat ved dig årets øvrige 364 dage.
Hvis du giver efter for den ene, bør dit gode hjerte jo også løbe af med de andre. Alt andet vil jo være uretfærdigt.

Lars :

Jeg forstår ikke, at sympatierne herinde ligger på din side. Hvis jeg var chef ville jeg på intet tidspunkt drømme om at fortælle mine medarbejdere, at de skal arbejde i min forretning juleaften til klokken 21.15

Du er da den eneste som taler om juleaften. Det er dagene efter juleaften som er i spil!

Der er intet så godt som regler om arbejdstid, således at alle kender spillereglerne omkring årets højtider på forhånd. Eventuel skæv til Dansk Supermarked, hvor du i god tid skal bekræftige din vagtplan. En manglende accept er automatisk en opsigelse af ansættelsesforholdet.

En butiks åbningstider skal ikke fastsættes efter medarbejdernes lyst til at arbejde eller ej. Det er alene butiksejerens beslutning.

/Henrik

Henrik Koudahl:

Du er da den eneste som taler om juleaften. Det er dagene efter juleaften som er i spil!

Ok, 1. og 2. juledag. Ændrer ikke så meget for mig, men det vil jeg da gerne indrømme at jeg tog fejl der.

Lars :

Fordi du ikke er enig eller? Det er vel ok at give udtryk for sin mening, siden dette er et åbent forum.

Tror ikke så meget det drejer sig om det. Men du forholder dig jo ikke til trådstarterens dilemma og har oven i købet ikke fået læst indlægget ordentligt siden du blive ved med at snakke om juleaften.

Mark Jensen:

Det ved folk der bliver ansat, og det gør at folk ikke bliver vægt eller bare lægger sig syg uden at finde en afløser til sin vagt.

Selvfølgelig bliver man ikke bare væk - men det kan ALDRIG blive den ansattes ansvar at finde en afløser ved sygdom. Det er den slags en arbejdsgiver må tage sig af!