Hvad er barselsreglerne som selvstændig?

Hvordan er reglerne for barsel, når du er selvstændig?

Som selvstændig kan du få barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis du opfylder beskæftigelseskravet og kan få beregnet eller godkendt en dagpengesats.

Hvad er beskæftigelseskravet?

Beskæftigelseskravet er et krav om, at du har arbejdet i et vist omfang i virksomheden.

Du skal have arbejdet mindst 18,5 timer pr. uge i din virksomhed i mindst 6 måneder inden for de seneste 12 måneder, og heraf den seneste måned forud for barslen.

Hvad er dagpengesatsen?

Din dagpengesats udregnes ud fra virksomhedens overskud i det seneste hele afsluttede år.

Hvis du har et overskud på 217.360,- kr. (2016), kan du opnå den højeste sygedagpengesats.

Alt derunder nedsætter din dagpengesats.

Hvis du har underskud i virksomheden, vil din sygedagpengesats være beregnet til 0,- kr., medmindre du har tegnet ”sygeforsikringen for selvstændige”

Hvad er ”sygeforsikringen for selvstændige”?

”Sygeforsikringen for selvstændige erhvervsdrivende” er en forsikring, du kan tegne, som giver dig en garanti på minimum 2/3 af højeste sats, uanset hvad dit overskud har været, eller hvis du har haft underskud.

I hvilken periode kan du holde barsel?

Der er forskel på den periode, du kan holde barsel i afhængigt af, om du er moderen eller faderen.

Moderen:

• Moderen kan holde ”graviditetsorlov” fra 4 uger før forventet fødsel.
• Efter fødslen er der 14 ugers barselsorlov til moderen. De første 2 uger er lovpligtige. De næste 12 uger er frivillige.

Faderen:

• I de 14 uger efter fødslen er der 2 ugers barselsorlov til faderen. Normalt holdes de direkte efter fødslen eller efter hjemkomsten.

Fælles:

• Efter de 14 ugers barselsorlov er der en periode på 32 uger, kaldet ”forældreorlov”. Denne periode kan forældrene dele imellem sig.

 Annonce

Du kan læse mere om barselsregler for selvstændige på Borger.dk

Hvis du er i tvivl om noget er du velkommen til at ringe og spørge Krifa Erhverv på tlf. 7227 7800.