Det er altså ikke bedøvende ligegyldigt om det er omskrevet eller gengivet ?? Det skal være unikt og ikke en gengivelse i væsentligt forstand.
xxx skriver en artikel på ca. én side. En del af denne artikel underbygger han med et citat på nogle få linjer fra en bog på 50 sider. Det kan jeg ikke se noget galt i. Det betyder ikke, at ophavsretten tilhører ham, der skrev de 50 sider.
Det svare jo til at jeg bare kan omskrive dine tekster og bagefter påråbe mig en ophavsret på hvad ??
Hvis du læser 50 sider, jeg har skrevet og gengiver hovedpointerne på én side med dine egne ord, så har du ophavsretten til den ene side - også selvom du måske citerer mig med 6-7 linjer.
Hvis jeg ikke påfører dem noget nyt, noget unik, er det så min tekst ?
Ja - et referat kan godt være din tekst.
du har ikke automatisk ophavsret på noget tekst, det burde du vide da jeg ser dig arbejde professionelt med tekst arbejde.
Altså Lov om Ophavsret udtrykker det meget klart i § 1:
§ 1. Den, som frembringer et litterært eller kunstnerisk værk, har ophavsret til værket, hvad enten dette fremtræder som en i skrift eller tale udtrykt skønlitterær eller faglitterær fremstilling, som musikværk eller sceneværk, som filmværk eller fotografisk værk, som værk af billedkunst, bygningskunst eller brugskunst, eller det er kommet til udtryk på anden måde.
Bemærk, der står "Den, som frembringer..." ikke "Den, som betaler for...". Så snart du har frembragt noget, der i ophavsretslovens forstand kan betegnes som "et værk" har du ophavsret til det. Så enkelt er det faktisk.
Har xxx udarbejde denne tekst som bestillingsarbejde ?? det vil jo ændre forholdene en del.
I henhold til ophavsretslovens §1 - nej. Det betyder intet, hvem der betaler eller bestiller. Den, der frembringer teksten har ophavsretten.
men jeg har da på ingen måde ophavsret til disse, da det er bestil arbejde.
Jo, du har. Men som den fair og fornuftige forretningsmand, du er overdrager du naturligvis den fulde og ubegrænsede brugsret til din kunde. Hvis du udarbejder tekster som ansat på lønmodtagervilkår, bør der være taget stilling til forholdet mellem ophavsret og brugsret i din ansættelseskontrakt.
Journalistforbundet foreslår følgende formulering i deres standardansættelseskontrakt for journalister på medier:
Ophavsret
Medarbejderen har ophavsretten til de producerede artikler/billeder/værker mv. i henhold til Ophavsretsloven. Virksomheden har de rettigheder, der er nødvendige for at anvende de tjenstligt producerede artikler/billeder/værker til sin sædvanlige virksomhed, herunder anvendelse i radio, TV, på Internet, i egne udgivelser, i udgivelser for kunder m.m. i tilknytning til de kommunikationsmæssige opgaver, der løses for virksomheden. Denne ret bortfalder ikke ved ansættelsesforholdets afslutning.
Såfremt virksomheden måtte ønske at udnytte stoffet i videre omfang, aftales dette med medarbejderen i det enkelte tilfælde.
Hvor ved du fra, at han holder sig til fakta??
Det ved jeg dybest set heller ikke. Men jeg forudsætter, at det er sandt, at han har frembragt den omtalte tekst, hvorved han også har ophavsretten til den.
Det første jeg lærte i første semester om EDB jura, var at det var ulovligt at misbruge sin viden mod andre, hvor det ansås for sikkert, at de ikke besidder samme viden og man derved prøver at berige sig selv en økonomisk gevinst på denne viden.
Det er ikke en lov, jeg kender til, men jeg er heller ikke jurist. Jeg synes dog, det er ret rystende læsning for os, der lever af vores viden, og jeg kan ikke rigtig se, hvad det har med sagen at gøre.
mvh Hans