Råd søges vedr. advarsel til medarbejder

Hov - troede svaret kom til de specifikke indlæg jeg trykkede på :)

Så lige en længere forklaring.

Det er ikke en medarbejder som vi ønsker at komme af med, men efter denne form for udeblivelse fra jobbet så sidder vi med lidt kritiske briller på. Vi har forsøgt at ringe og sms'e til personen uden noget svar.

Når der ringes på telefonen ringer den enten ud og går på svarer eller går direkte på svarer.

Det har strejfet vores tanke at der skulle være sket noget, men da vi kun har personens mobilnummer og ikke noget på personens kæreste (som heller ikke kan slås op på Krak/dgs), så har vi ikke haft mulighed for at undersøge det nærmere. Personens kæreste kender godt arbejdspladsen og har været herude tidligere, så det virker underligt hvis kæresten ikke skulle have underrettet os omkring sygdom/tilskadekomst. Så vi har egentlig gjort hvad vi kunne for at få kontakt undtagen at troppe op på personens adresse.

Men hvor længe skal der gå før man kan bortvise medarbejderen? Krydser dog stadig fingre for at vi hører fra medarbejderen men hvis vi stadig intet har hørt på mandag, så tror jeg at vi må opgive at høre fra personen igen.

Ja, det har vi, hvis der viser sig at være en forklaring til fraværet. Vi ønsker ikke blot at kassere en medarbejder, da de personer vi har ansat er kørt godt ind i vores systemer og det vil kræve ressourcer at skulle ansætte en ny.

Så hvis der viser sig at være en god årsag til fraværet, så ønsker vi at beholde medarbejderen.

Bruno Høiberg:

Bor han alene ? Hvis ja så var det måske en god ide og undersøge om der sket noget med ham.

Jeg kender en der blev fyret for ikke at møde op, mens han lagde der hjemme bevistløs på gulvet med en hjerneblødning.

Personen har både kæreste og børn. Vi har gjort hvad vi kunne for at undersøge om der er sket personen noget, men da det kun er personens telefonnummer der kommer frem på krak/dgs, så er vores muligheder hvad dette angår udtømte.

Personens kæreste kender godt til arbejdspladsen og har været herude, så hvis der var sket noget ville vi forvente at have hørt fra kæresten.

Kære Summerbird,

Jeg har en relativ nem løsning til svaret på dit spørgsmål, DESA.

Dansk Erhvervssammenslutning (DESA) er en brancheforening for små og mellemstore virksomheder, vi tilbyder alle vores medlemmer gratis adgang til Dansk Erhvervs Personale juridiske hotline hvor nogle af landets bedste jurister og advokater med speciale inden for ansættelsesret er klar til at svare på spørgsmål præcis som det du sidder med.

Det koster 980 Kr. om året for et firma at være medlem, udover adgang til den personale juridiske hotline, får man som DESA medlem også adgang vil en lang række kurser, netværks møder og meget andet.

DESA's hovedformål er som brancheforening at være et politisk talerør og kæmpe de små og mellemstore virksomheders sag.

Hvis du har yderlige spørgsmål er du meget velkommen til at ringe eller skrive til mig, ellers kan du finde meget information på www.desa.dk

Mvh
Rasmus Kobbersmed

Summerbird:

Vi har en medarbejder som er udeblevet fra sit arbejde.

Sidst personen var på arbejde var den 7/1 og siden har vi ikke hørt fra personen og personen har ikke besvaret sin telefon eller sms'er.

Der er sendt en advarsel til personen pr. anbefalet brev som Post Danmark har forsøgt at levere igår men der var ingen på adressen.

Nogle der ved hvad vores rettigheder er nu hvis vi ikke opnår kontakt til personen? Hvor lang tid må der gå før vi må sende en fyreseddel til personen? Hvad med udstyr (pc, nøgler mv.) som personen er i besiddelse af - må vi trække i personens løn for erstatning af hardware og omkodning af låse?

Hej med jer.

Har I tænkt på at den person måske kunne være kommet ud for en ulykke.

Eller der er sket noget alvorligt i familien.

Personen kunne også være gået ned psykisk.

Der kan være mange årsager til at folk udebliver.

Deriblandt arbejdsmiljø.

Har I rettet henvendelse til politiet, Fagforening

For det må da være nogle af de første steder, da omtalte person jo har nogle af jeres ting.

Er personen

Når I får fat i den pågældende person, kan i jo få udleveret alle jeres ting.

Lad vær med at overreagere.

Tænk hvis han er faldet død om I udlandet, uden identifikation osv.

Som sagt kan der være mange årsager, til at han ikke er mødt op.

Jeg kender jo ikke personen,

Hår i har hørt årsag til fravær kan i jo reagere ud fra det, til den tid.

Venlig hilsen Maj-Britt Svane

Kære Summerbird

Ved bortvisning forstås arbejdsgiverens ensidige, uvarslede og definitive ophævelse af ansættelsesforholdet. Bortvisning indebærer bl.a., at lønudbetaling, ferieoptjening osv. ophører med øjeblikkelig virkning.

Udebliver en medarbejder en eller flere dage fra arbejde uden at angive nogen acceptabel begrundelse herfor, vil det normalt være en grov misligholdelse af ansættelsesforhold. Ved vurdering af misligholdelsens grovhed er længden af fraværet, tempoet i og graden af information om årsagen hertil og de ulemper, der herved påføres virksomheden, afgørende momenter.

Selv hvor udeblivelsen ikke kan lastes medarbejderen, vil udgangspunktet være, at denne er nærmest til at bære risikoen for følgerne - herunder at arbejdsgiveren ophæver ansættelsesforholdet - af en længervarende udeblivelse.

Taget i betragtning, at din medarbejder er blevet væk siden den 7. januar 2012 uden begrundelse, er der ikke tvivl om, at der foreligger en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, som berettiger jer at bortvise medarbejderen. Som et klart udgangspunkt kan allerede i dag sende en bortvisningsskrivelse med afleveringsattest.

Medarbejderen har heller ikke krav på løn for de ikke præsterede arbejdstimer, altså siden den 7. januar.

Såfremt der er tale om en funktionær, så følger det endvidere af funktionærlovens § 4, at arbejdsgiveren i tilfælde af berettiget bortvisning af funktionæren har krav på det derved lidte tab. I tilfælde hvor medarbejderen ulovligt udebliver fra tjenesten er arbejdsgiveren krav på mindst 1⁄2 måneds løn i erstatning.

Erstatningen kan gå på kompensation for udgifter ved jobannoncering m.v. men kan også udgøre tab af dækningsbidrag på kunder eller tab af omsætning i tilfælde af uberettigede konkurrencehandlinger fra medarbejderen under ansættelsen. I almindelighed er det dog ofte vanskeligt for arbejdsgiveren at dokumentere et tab og erstatningen opgøres typisk skønsmæssigt af domstolene.

Jeg vil dog spørge til indholdet af denne advarsel. Hvad er det præcist I har skrevet til pågældende?

Med venlig hilsen

Anton Kraev