Profil for Slettet bruger

Der findes jo ettablerede barselsomkostnings dækninger som sikrer arbejdsgiver en vis reffusion af omkostningerne til folk på barsel. Det er branche arrangeret, så ikke alle er jo med, men der kan i de ordninger opnås dækning af noget med 150 kr i timen. 

For at man kan være med i ordningen, skal den omfatte mere end 5.000 ansatte (forsikringsprincip) i ordningen (ikke hos den enkelte naturligvis, men f.eks 5.000 HK folk i alt) og den ansatte skal ha mere end 9 mdrs ancienitet som jeg husker det.

Til ordningen betaler arbejdsgiver et vist beløb per ansat som forsikringspræmie

Det er nok et spørgsmål om ikke ALLE burde kunne og måske skulle være med i sådanne ordninger. Imod taler, at det er er en omkostning til forsikring som måske langt fra alle har behov for, og for taler, at alle virksomheder deler risikoen ved at de ansatte får børn og går på barsel, kvinder og mænd.

Det kunne være et område hvor staten i virkligheden skulle dække det over den helt generelle skat (jeg er ikke fortaler for mere skat, men det er jo statens love som giver omkostningen) så alle fra fødsels til grav var med til at betale

At det er uværdigt at en mand skal være nervøs for at bede om orlov når loven - og vel til dels fornuften siger, at behovet findes ud fra 2011 normer kan vi være enige om Louise, men vi kan vel også være enige om, at man det ikke nytter at virksomhederne bare som som automat reaktion skal være i uføre på grund af det hensyn

vh

vh

Op på dupperne hvis du er blandt de 100.000 firmaer.  Kontakt SKAT og få lavet en afdragsaftale, der udtager udgangspunkt i hvad din virksomhed kan klare.

/Henrik Koudahl

Hej

Nu er det ikke bare at koble kronen fra, der er også en masse politik i det. Og med vores ændring af fx grænserne, så vil det nok blive anset som at vi melder os ud af EU.

Og gør vi først det, så bliver det rigtig dyrt for lille DK.

/Kenneth

@Louise L

Det som der er problemet, er at indenfor nogle brancher, er problemet at man resikerer at kvinder er væk i op over 2 år. Feks så må en gravid, eller en kvinde der ammer, ikke være i en serigrafi afdeling, og specielt med de farve jeg tit bruger.

Og en mand vil typisk kun være væk i op mod ½ år. Så for mig er det altså en stor udfordring. Og det samme som nogle af mine konkurranter. Og typisk ser man heller ikke ret mange kvinder i den fødedygtige alder inden for industriel Serigrafi.

Men når man så skal ansætte en, der skal læres op, så tager det mellem 3-6 månder at få en til at arbejde selvstændigt. Og det betyder at i den tid stjæler de tid fra de ansatte. Og ligger mere pres på.

Og da serigrafi er et håndværk, så vil mange miste sine evner på 2 år, og derved skal læres op på ny, eller at man har fået nye procedure, materialer, farver osv. Som igen gør at personen kommer grøn tilbage.

/Kenneth

"Tja - nu kan mænd altså også finde på at gå på barsel. Heldigvis."

Har du videnskaben med paa dette udsagn?