Tanker om at være udnævnt til Talent100 på Berlignske

Niklas, Fordi der er 20 personer som har jakkesæt på er det ikke ensbetydende at personerne bag er ens. Det som binder jer i talent sammen er at I alle har drive, vil gøre en forskel samt har ambitioner på egne vegne og jeres virksomheders vegne. Det uanset om du sidder i din egen lille butik eller i Lego. Jeg har selv haft stor glæde af Talent 100 netværket. Du kan lære rigtigt meget af de slipseklædte ligesom de kan lære meget af dig. Det er to forskellige kulturer. Over de næste to år vil du opleve at 80-90 pct. af netværket falder fra og så er kernen på 10-20 personer tilbage, hvoraf du måske får en stærk relation til 2-3 personer. Men det kan så også være nogen der kan være med til at gøre en forskel for dig ligesom du modsat kan bidrage til dem. Det er styrken i et netværk. Følg Soulaima Gouranis blog.

Jeg har selv haft æren af at være en del af netværket og er meget enig med Nicolai. Jakkesæt er ligesom markedsføring en indpakning og et image-statement. I sidste ende handler det vel om, at mange af menneskene har både drive, visioner og evner - og så handler denne slags netværk jo om at give (af et oprigtigt hjerte) og lære. Og måske også turde tænke: "Måske tager jeg fejl i mange ting." "Måske har de andre ret." Den slags tanker har jeg selv haft gavn af at stille mig selv overfor, for når man tænker sådan, så flytter man sig. Jeg er bestemt ikke jakkesæt typen. Jeg kommer fra et hippie-hjem, og jeg har altid ønsket at involvere mig i projekter, hvor man gør en forskel. Det gælder ikke nødvendigvis de andre i netværket, men man kan stadig lære en masse af hinanden. Det er alt for nemt at tænke: De andre er fra en anden kultur end mig og har ikke forstået, hvornår skibet sejler... Så jeg er enig i Nicolai - åben armene og man risikerer at blive bare lidt klogere, end man var dagen før :-)