Tilmeld dig det daglige nyhedsbrev.
Tweet |
Relaterede ToplistehistorierSe hele Toplisten for kategorien Diverse & Politik |
Relaterede BoblereVi kunne desværre ikke finde nogle relaterede boblere! |
Tilmeld dig det daglige nyhedsbrev.
Brian Reinhold Jensen
Spot on, jeg kan kun se ideen hvis den ekstra time er uden lønstigning - så vil det give ekstra muligheder.
Muligheden for at købe mig til ekstra arbejdskraft er jo allerede tilstede i dag, jeg kan jo bare ansætte flere eller lade deltidsmedarbejdere komme på fuld tid.
/Brian
Martin Thorborg
Det er virkelig morsomt at se hvordan Sass Larsen åbenbart ved mere om hvordan man driver Novo, end direktøren selv.
Hvor er den mand dog uendlig dum at høre på...
De bedste hilsner
Martin
Tonny Skov Pedersen
Det kommer næppe som nogen overraskelse.
Fint og veltimet at komme med disse oplysninger nu, og så fra en af DK's største virksomheder.
Steffen Daleng
Det er jo fuldstændigt ude i hampen at Saas Larsen overhovedet kan finde på at komme med så afstumpet en udtalelse, der mest af alt signalerer totalt blottelse for basis supply/demand forståelse.
Emil
Nyheden er dog over et år gammel.
Kommentaren med at Novo Nordisk bare kan skrue op for produktionen er dog tåbelig.
Dog er sidste kommentar fra Ole Sohn, da et ok svar, selvom jeg ikke helt er klar over, hvad der reelt menes med de 12 minutter.
Kristian Lemme
Lige netop Novo der har så stor succes på stort set alle markeder, skulle vores politikere lytte til - de forsvare deres politik fordi de skal gøre det, ikke fordi det er rigtigt at gøre det, beklageligvis.
- "Lars Rebien har ret i, at hvis vi alle arbejdede mere i dag, ville det føre til øget arbejdsløshed. Men vores forslag er jo beregnet på sitationen om tre, fire eller fem år, hvor demografiens udvikling vil efterlade os med manglende arbejdskraft, slutter Ole Sohn."
Dvs at SF først vil søsætte arbejds 12 min om 4-5 år? Det siger de ikke noget om til deres valg?
ssaver
Måske skulle novo tage det som en gave. efter hvad jeg har hørt er det en virksomhed hvor der ikke er det store hensyn til medarbejderne.