Fyret for brug af arbejdsmobil

Hej Casper

Som det også fremgår af artiklen, så er det med mobiltelefoner ligeså vigtigt at have en helt klar aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager herom, bl.a. ligesom tilfældet er for brug af PC'er m.v. til private formål.

Tonny

Ja, det er super vigtigt at få afstemet hvad er tilladt og ikke tilladt. Nu melder artiklen intet om forbruget, men det lader til at den ansatte havde ret voldsomme samtaler fra udlandet, og det er heller ikke rimeligt.

Jeg synes bare det var en interessant histore :-). Problemet er enkelt at løse, ved at opstille faste spilleregler, men i yderste konsekvens kan et par private samtaler være = lovlig fyringsgrund.

Jeg synes bare det var en interessant histore :-). Problemet er enkelt at løse, ved at opstille faste spilleregler, men i yderste konsekvens kan et par private samtaler være = lovlig fyringsgrund.

Det er vel i realiteten også rimeligt, eller...

Se iøvrigt denne "Vi arbejder kun 2 timer om dagen".

Jeg synes konsekvensen er for hård, naturligvis afhængig af omfanget.

@Casper

Så er vi ikke enige - Jeg finder al denne private omgang i arbejdstiden for meget, så jeg hilser kun en skærpelse af den private benyttelse velkommen.

Dette gælder også brug af Facebook, Twitter m.v. til private formål, når det foregår i den såkaldte arbejdstid.

Det er selvfølgelig hjernedødt at ringe privat på ferie m.m., men det må være arbejdsgiveren der sætter reglerne, og medarbejderen der acceptere dem... eller finder noget andet.

At sige at twitter, facebook, privat mobil telefon ikke hører hjemme på en arbejdsplads, er jeg ikke enig i. Så længe det ikke misbruges, men bruges som små korte pause, er det mere end velkommen. Vi må faen da snart være kommet længere end industrialderen. 

Det er mennesker ikke maskiner som er ansatte og aflønnet i en virksomhed :-). 

Har lige haft en lignende oplevelse, på mit arbejde :-o
Dog blev jeg ikke fyret.. 

Nu vil jeg ikke nævne arbejdsplads, da det måske kan blive stemplet som injurie?
Men, arbejder for X, som jeg også har min bredbåndsforbindelse hos (privat), de lukkede så forbindelse, uden nogen grund, og brugte så mit mobile bredbånd, som jeg havde fået fra min arbejdsplads.. Regningen for min bredbånd var betalt, der var ikke noget der.. Alt var betalt, så lukningen gav ingen meningen, og havde også ringet og fortalt dem at den var lukket.. og sagde også det var en fejl.. men den blev ikke lukket op igen, selvom jeg havde ringet 2 gange, og sendt 4 mails ..

så fortsatte bare med at bruge mit mobile bredbånd, som de havde givet mig .. og havde INGEN papir eller oplysninger fået om, hvor meget jeg måtte bruge på mit mobile bredbånd... 14 dage efter, at min bredbånd stadig var nede, ringede chefen, og spurgte hvorfor der var brugt for 2400 kr, på det mobile bredbånd, og at jeg kunne få en advarsel osv osv for det, og jeg måske skulle betale det hele tilbage.. 

Men ville lige høre hvad I synes... Er det rimeligt, at de ville have jeg skulle betale de 2400 kr. når det var dem selv der havde lukket forbindelsen, uden grund, og jeg derfor måtte bruge det mobile bredbånd de havde stillet til rådighed...
Samt at de overhovedet ikke havde oplyst, hvad man måtte bruge om måneden.. 

Dog hørte jeg ikke mere om det fra HR-afdelingen, men på vores intranet blev det oplyst, at der var nogen som brugte alt for meget på vores multimedie goder, og derfor ville oplyse til alle, hvad man måtte bruge for om måneden :-) 

Efter min mening, er det uansvarligt af dig at bruge dit mobile bredbånd i så høj grad at det kan opnå en regning på kr. 2.400,- Det kan jeg ikke se kan være sket i god tro, medmindre du er meget naiv.

At arbejdspladsen så måske ikke har været så smarte vedr. din private bredbåndsforbindelse kan jeg ikke vurdere udfra det du skriver, det er muligt. Men det giver efter min mening dig ikke grund til at misbruge det mobile bredbånd i et sådan omfang du har skriver.

OnTopic:

Vi havde engang en stundentermedarbejder som arbejdede med kanvas-salg hos os. Han brugte mere end sin egen løn på at ringe hjem til sit hjemland i afrika som åbenbart lå i en meget dyr takst.

Det var selvfølgelig på ingen måde iorden, vedkommende blev advaret imod dette, men det fortsatte alligevel, og vi måtte derfor afskedige ham. 
Det handler efter min mening alt sammen om hvilke spillerregler der ligger, men også særligt om omfanget og om den ansatte er i god eller ond tro.