En DISC TEAM profil sætte fokus på de roller, der findes i dit team samt de roller de enkelte medarbejdere befinder sig bedst, og derfor motiveres af. Det betyder også at de foretrækker ret konkrete opgavetyper og måder at arbejde på.
Rollerne afspejler meget præcist, den adfærd der synliggøres i de individuelle profiler, men idet gruppens medlemmer hæves op på et rolle/team niveau, begynder man at betragte synergier og begrænsninger på et andet og mere organisatorisk grundlag.
Når bevidstheden om styrker og udviklingsområder er gjort synlige, er der et konkret felt grundlag til at arbejde videre fra og tage konkrete beslutninger om hvilke centrale adfærdsmæssige ændringer der skal implementeres.