Din succes som leder afhænger af dine kompetencer i ledelse, lederskab og selvledelse.
Ledelse omfatter dine evner til at strukturere, igangsætte og uddelegere opgaver – det at lede processen ud fra en rationel tankegang.
Lederskab handler derimod om dine evner til at engageret og motiveret medarbejderne til at yde det bedste – det vil sige, det at lede mennesket ud fra en emotionel tilgang.
Det betyder, at du som leder skal kunne lede processen såvel som mennesket. Samtidig skal du kunne lede dig selv ud fra en selverkendt tankegang.
Lederudvikling er derfor en kompleks størrelse, hvor det er væsentligt at starte med at kigge ind ad.
Hos Berg’s er vi overbevidste om, at den fremragende leder adskiller sig fra den middelmådige leder på baggrund af kompetencer indenfor lederskab og selvledelse. Vi lægger i vores udviklingsforløb vægt på læring i praksis ud fra et teoretiske fundament, og vi udfordrer din udvikling som leder med øvelser i praksis, handlingsplan og udviklingsmål.
Du får i løbet af begge kursusdage rig mulighed for at træne situationer fra din dagligdag, få sparring og træning i at give konstruktiv feedback. Teorien omsættes med det samme til praksis.