Hvor meget kan en direktør være værd?

Hej Aminoer,

Jeg starter lige en debat som jeg selv synes er ret så underholdende fordi mange har en markant holdning til det:

Hvor meget kan en direktør være værd?

Kan Porsches direktør fx være 6-700 mio om året værd (cirka 2 mio DKK om dagen)? jf. http://borsen.dk/executive/nyhed/121461/

Uden at vurdere enkelte tilfælde, så er min personlige holdning; JA, det kan han godt være!

Keld Lanther:

Hvad med at de aflønnede deres medarbejdere bedre og satte priserne ned på bilerne.

I mine øjne har de allerede ødelagt mærket med deres 4x4, så hvorfor ikke splitte superbils-imaget fuldstændig med en prisnedsættelse :)

Jeg tvivler også rimelig kraftigt på, at en anden direktør ikke kunne gøre det ligeså godt for 100mio årligt Men det kunne sgu ikke være helt skidt at have en årsløn i den kaliber, det er hvad ham it-iværksætteren lige har "solgt" sin seneste virksomhed for på børsen.

"Han har selv stået i spidsen for en udvikling af forretningen, der har sendt overskuddet før skat op fra 2,1 mia. euro til 5,9 mia. euro."
 Ingen grund til at nævne den højkonjunktur, der sikkert generelt har hævet efterspørgslen efter luksusbiler.

Hvem siger at de ikke aflønner deres medarbejdere godt nok allerede?

Hvis han har formået at øge omsætningen så meget, så har han vel været det værd for firmaet?

Igen vil jeg lige påpege at jeg ikke laver en vurdering af den enkelte sag ;-)

Om en direktør kan være det værd er svært at sige, men hvis man kunne finde en der var lige så god billigere, så havde man vel gjort det.
Og som kommentar til Mikkel, så er det mere end rimeligt at aktionærerne får de penge de skal have. Mange af dem har knoklet for deres penge og betalt skat af dem og at de efterfølgende tager den risiko det er at investere dem i en virksomhed skal de belønnes for, det siger sig selv!

Dbh Martin

Martin, tænker du på de store kapitalfonde eller de mange geninvesterede skattefri aktieafkast? :)

Min pointe var nu mest, at jeg ikke tror et sekund på, at hvis direktøren får mindre løn, så får de lavtlønnede medarbejdere i firmaet mere. Så hvis de ansatte samlet set vil have mere i løn, er det ikke en speciel genial strategi at bede nogle - f.eks. direktøren, om at modtage mindre, for det i sig selv ændrer intet.

For en direktør er regnestykket i øvrigt ofte ikke så meget anderledes end for en god konsulent: Jeg er ligeså meget værd, som en rimelig andel af den merværdi jeg skaber for mine kunder! Hvis jeg - eller en direktør, kan skabe en merværdi til dig (eller aktionærerne) på 1, 2 eller 5 milliarder - er det så helt urimeligt at jeg tager de 100 mill? Det synes jeg ikke. Og i sidste ende er det, som Martin helt rigtigt siger, markedet der bestemmer. Hvis man kan få det jeg - eller en direktør, kan tilbyde billigere, så skal man da bare gøre det :)

Mikkel deMib Svendsen:

Martin, tænker du på de store kapitalfonde eller de mange geninvesterede skattefri aktieafkast? :)

Min pointe var nu mest, at jeg ikke tror et sekund på, at hvis direktøren får mindre løn, så får de lavtlønnede medarbejdere i firmaet mere. Så hvis de ansatte samlet set vil have mere i løn, er det ikke en speciel genial strategi at bede nogle - f.eks. direktøren, om at modtage mindre, for det i sig selv ændrer intet.

Martin Thorborg:

Jeg er helt enig med dig i at manden på gulvet ikke får en krone mere, hvis direktøren får mindre. Tværtimod risikerer man at skræmme den gode direktør væk, hvis man ikke betaler ham markedsprisen og det giver nok ikke større jobsikkerhed eller løn til de ansatte.

Dbh Martin