Debat
|
Du må/burde ikke spørge en kvinde om graviditets planer til en jobsamtale. Hvis du gør, kan du risikere at skulle betale erstatning, hvis kvinden ikke får jobbet efterfølgende. Hvis du ikke kan bevise, at hun ikke blev afvist grundet graviditetsplaner. |
|
Ups Jeg må rette mig selv ret skal være ret hun er 8 uger henne ikke mdr min fejl altsår IKKE gravid ved ansættelsen meeen ved prøvetids udløb !! det kunne jo være en hovsa gravid men det ændre jo ikke ret meget. |
|
Hi Mankon
det ved jeg godt derfor som jeg skriver --- ved godt at det ikke er lovligt mm man jeg gjore ved ansættelsen klart opmærksomt på at en eventuelt graviditet inden for 2-3 år ville være meget skadeligt for denne lille virksomhed især fordi jeg selv har et barn på 2½ år. og er afhænig af hjælp til vagtordningen, der blev dengang klart givet udtryk for at der ikke var disse planer pga hun var nyuddannet og stadig ung. --- spurgte ikke om graviditet men lod vide at det ikke var en praktisk foranstaltning i et meget lille firma. |
|
Hej, Du kan altså få noget mere i refusion end barsel. Jf. ATP's hjemmeside kan du få 159,75 kr i timen eller 25.612,72 kr i refusion pr mdr alt efter, hvor meget de medarbejder har fået i løn. Kan ikke huske om det kun er 90% man kan få dækket, men det er stadig en god del af lønnen du kan få dækket. Brug 5 minutter på Barsel.dk og du har svar på alle dine spørgsmål og du behøver måske ikke have så mange bekymringer. |
I følge min bedste viden så er arbejdstager forpligtiget til at meddele til arbejdsgiver om en graviditet senest 3 mdr. før termin og dette har din ansatte jo ikke overholdt, så måske det åbner nogle muligheder for dig. |
René Hvid
Outsource Marketing - Professionel Telemarketing i Århus
|
help-tech har i et senere indlæg nævnt, at medarbejderen kun er gravid i 8. uge - ikke 8. måned, som nævnt i oplægget. Derved har den ansatte meddelt help-tech om sin graviditet i god tid. |
|
Hej Vi har været i akkurat samme situation! Du kan IKKE fyre din ansatte grundet graviditet. Jeg har snakket med tre advokater, hvoraf én af dem er skribent på Erhvervsbladet og specialist i fyring af gravide. Det er dog ikke så skidt som det ser ud. - Hvis den gravide kan arbejde uden gener under graviditeten er der ingen ko på isen. - Hvis hun bliver sygemeldt får du alle pengene refunderet af kommunen. Der er lige kommet nye regler, der gør, at det er ufattelig let at blive sygemeldt. - Under barslen får du også alle/de fleste penge refunderet, da du løbende har indbetalt til en barselsfond. Du kan sagtens ansætte en anden i mellemtiden, hvis du blot oplyser vedkommende om at det er en kortere periode. Vigtigt: Hvis du ønsker at fyre den gravide efter endt barsel SKAL du vente to måneder med at fyre hende ellers kan du også komme til at betale et kæmpe erstatningskrav! Læresætningen er således: Lad være med at ansætte kvinder, der er i den fødedygtige alder, hvis du driver en enkeltmandsvirksomhed.
- Celgaard
|
Har du besøgt landbrugets debat- og erfaringsforum www.erfaland.dk i dag?
Udarbejdet af landmænd, for landmænd!
|
Jeg kan godt forstå dit problem, men selv om du kan få en del dækket via barselsfonde, skulle du alligevel ringe til den nærmeste jobcenter, og hører om De vil prøve at finde een der kan komme i praktik hos dig...der er så mange der gerne vil i praktik, ellers een med løntilskud, det hjælper alt sammen på din økonomi, og der er så mange arbejdsløse i DK. Du kunne også prøve at ringe til der hvor de uddaner dyrelæger og høre om de har een der skal i praktik? bare en ide... håber du kommer helskindet igennem. Jeg læse indslaget før mit, og du skal måske overveje at ændre din virksomhedsform, så du ikke dækker med din rpivatøkonomi, hvis det skulle gå helt galt! hilsen Bente Koefoed |
Bliv gratis medlem
Opret bruger