Profil for Michael Fray

Hej Boysen. Har hørt mange sige "Graviditet er ikke en sygdom" - så kan det næppe blive godkendt som en skade. Regner nu med at du mente det i spøg.

Michael

Hej alle. Tak for jeres kommentarer.

Bryder dog ikke om at blive kaldt for at fjols! Vil gerne understrege at for mig handlede det om at en kunde forsvandt, og at den medarbejder der bestred den opgave derfor blev overflødig!

Aftalen med kunden havde tre måneders opsigelse - alene af den grund af hvis kunden sagde aftalen op, så havde jeg også tre måneder til at sige min medarbejder op (hvis jeg ikke havde andre opgaver altså). Det havde jeg desværre ikke, og derfor måtte den nødvendige konsekvens være en afskedigelse. Ubehageligt, men nødvendigt. For mig bekendt er der ikke nogle refusioner at hente for at have medarbejdere gående uden opgaver. Ret mig Michael hvis jeg tager fejl!

Sådan var det gået uansat om det havde været en mand eller en kvinde, høj eller lav, sort eller hvid..

Men der sidder altid nogen på spring til at udnytte den slags situationer. Her tænker jeg på fagforeningerne. I første brev fra HK krævede de en helt vild erstatning, langt fra retspraksis. For mig at se, alene af den grund at de vil skræmme os fra vid og sans. De var dog ude med et tilbud om forlig med det samme. Jeg kaldte det for mafia-lignende metoder. Jeg spurgte hvorfor de mente at jeg havde overtrådt ligestillingsloven, hvortil de svarede "I den slags sager er der omvendt bevisbyrde" - Så det ville de altså ikke svare mig på...Men det viser jo klart at HK udnytter den omvendte bevisbyrde groft.Hvis man hører fx radioreklamer for fagforeninger er et af deres bedste argumenter for at vælge netop dem, hvor mange millioner de har vredet ud af virksomhederne sidste år.. Fy for søren!

Det var en ulykkelig situation for både hende og os, og jeg føler med hende den dag i dag.
Men skal vi absolut tale om graviditet, så vil jeg da lige nævne at det var vores kunde selv der havde gjort hende gravid. For mig at se skulle de sgu ha' betalt for at "ødelægge" min medarbejder. Havde de lejet en maskine af mig og chefen havde ødelagt denne med sit lem, så skulle de mig bekendt ha' erstattet den!

Jeg synes det er et problem hvis små virksomheder ikke tør ansætte kvinder!

Jeg køber ikke argumenterne fra de få der siger "at man er for dum hvis man ansætter folk i den fødedygtige alder". Hvad er lige den fødedygtige alder? Medarbejderen i mit tilfælde havde allerede børn og var 38 el. 39..

Mvh

Michael Fray