Profil for Martin Thorborg

Så godt som alt succes ender på et eller andet tidspunkt.
Man kan sikkert godt finde få eksempler på det modsatte, men der er ikke mange.

Jeg vil tro at årsagen ofte er, at virksomheder skal skabe mere omsætning hvert kvartal, for at aktiekursen hele tiden stiger.
Gør den ikke det, så bliver ledelsen skiftet ud.
Nogle virksomheder ender så med at gå uden for core business for at få væksten til at fortsætte og så går det galt.
Andre bliver selvfede og de gode medarbejdere har måske fået udbetalt kæmpe bonuser og laver så deres eget. Det ramte f.eks. Microsoft hårdt.
Og så forandrer verden sig. Den person der var god til at lave succes i en tidsaler, er måske ikke den bedste til den næste. Se igen Microsoft med Steve Ballmer, han var hammer god engang, men han er kørt midt over i dag.
Det samme med Google, der bare først sent forstod Sociale medier og de kom alt for sent og forker igang. Det har deres forrige ceo beklaget og taget på sin kappe.

Der er sikkert flere årsager. Men tænk på Microsoft, Dell, Compaq, HP, Nokia, MySpace, Blockbuster, SAS og jeg kunne blive ved i en time... 

Guran, det er godt du ved hvad jeg ved, det er jeg glad for, for ellers ville jeg jo ikke vide hvad jeg ved ;-)

Jimi, det er jo ikke et spørgsmål om at tilgive. Det er blot en debat om ledelse og den er da super relevant på et iværksætter site.
Nu har vi f.eks. en debat om man kan nå langt, uden at være en frygtet leder og den debat finder jeg uendelig interessant. 

Det er da meget naturligt at diskutere manden, nu hvor han er død.
Var jeg blevet interviewet om ham før, så havde jeg sagt det sammen, men det er lige nu emnet er rimelig varmt.
Næsten alle snakker kun om det positive og det er da fint, men jeg syntes en stor mand som Steve Jobs fortjener en mere nuanceret omtale.
Jeg er beundrer manden for rigtigt meget, men det er også sort sider og de er også værd at bide mærke i.
Så lad os da endelig fortsætte diskussionen, for ellers bliver vi hverken klogere eller rigere.

De bedste hilsner
Martin 

Jeg kan ikke se at nogen sviner ham til. Men er det ikke i orden at debattere folk?
Bare fordi de er døde, betyder det da ikke at vi skal lade være med at lære af fortiden.
Jeg var nok den første i Danmark til at kondolere manden, men jeg syntes bestemt også at en debat om hans ledelsesstil er mere end i orden.

De bedste hilsner
Martin