Profil for Thomas Rosenstand

Jeg glæder mig allerede!

Surprise... :-)

Dette podcast fortjener - ligesom de andre fra Potter - at blive stemt på!

@Birgitte: Jo bestemt - og en effektiv måde at navigere på er desværre at fravælge at ansætte piger i den fødedygtige alder. Så undgås problemerne med at skulle undvære deres kvalifikationer i lang, lang tid - og "barnets første og anden sygedag" undgås også.

Det er - som Martin skriver - politisk ukorrekt. Men det er jo sådan, det er. Jeg mener, at den slags betegnes "at sejre ad helvede til" ;-)

Vi har i vores tid som reklamebureau haft adskillige piger på barsel - og det er sandt, at der findes forskellige ordninger, der understøtter økonomisk. Men det er jo kun en lille hjælp, for kompetencen kan sjældent bare lige erstattes.

Næste step er så, at en pige kan være væk i op til 16-18 måneder og stadig have krav på at komme tilbage til sit gamle job med samme løn. Det er lang tid i en verden, der bevæger sig hurtigt. Mange jobfunktioner kræver fuldstændigt opdateret viden, og det har man jo ikke efter over et år med bleskift. Alligevel skal pigen have sin fulde løn fra dag 1, når hun er tilbage - en løn udregnet efter hendes kompetencer inden hun blev gravid.

I store virksomheder fylder det ikke så meget, men tro mig: Det betyder en pokkers masse i små iværksættervirksomheder. Da vi drev reklamebureau, var det cremen af cremen, vi havde ansat, og vi kunne nu ikke "bare lige" erstatte en ekstremt dygtig designer/art director med kundeansvar med en person udsendt i virksomhedspraktik. Det kan være fint i en produktion med ufaglært arbejde, men den går altså ikke i vidensjob.