På grund af globalisering og mangel af arbejdskræft befinder det danske arbejdsmarked sig i en overgangsfase fra et monokulturelt til flerkulturelt arbejdsmarked. Denne forandring kræver nye strategier for at håndtere de etniske forskelle og et stort interkulturelt engagement.
Men hvordan kan en hel organisation være kulturel kompetent? Det er en lang process, som kræver ressourcer, tid og penge. De mest effektive vej til at transformere en monokulturel organisation til en multikulturel organisation, efter min mening, er:
1. Hele organisationen skal tilbydes kurser indenfor kulturforståelse
2. Interkulturel coaching skal implementeres i organisationer som en del af personale udvikling.
3. Mentorordning skal tilbydes til internationale medarbejdere.
Har I andre ideer, er I velkomne til at dele dem med os. Læs hele historien på www.be-coach.com