Den vigtige beslutning
Det vigtige valg blandt de to-tre spidskandidater er klimaks i rekrutteringsprocessen. Her kommer dømmekraft, overblik og indsigt i egne behov virkelig på prøve. Falder valget på den forkerte, vil den tid, man bruger på ansættelsesprocessen være spildt. Økonomisk kan der være et stort tab på flere måneders løn, plus interne omkostninger og der skal startes forfra.
Hvad indikerer personlighedsanalysen?
Når vi matcher analyseresultatet op mod den fastlagte person- og jobprofil, får vi et billede af, om kandidaten er relevant. Normalt afviger kandidaterne fra profilerne, hvilket ikke nødvendigvis er diskvalificerende. Detaljer i analysen vil vise hvilke egenskaber, der afviger, således, at vi har et mere nuanceret billede af styrker og forbedringsområder. Der identificeret eventuelle adfærdsmønstre, som ikke kan accepteres i den pågældende stilling.
Analysen giver et billede af 3 overordnede områder: Egodrive, sociale faktorer og arbejdsstil. Disse er opdelt på i alt 9 egenskaber, som suppleres af yderligere 28 detaljerede egenskaber. Det er vigtigt at pointere, at personlighedsanalysen ikke kan stå alene. Den er altid basis for en efterfølgende afstemningsdialog.
Ring eller skriv, for at høre nærmere om MPA.
Book et møde idag og få lavet en gratis personlighedsanalyse af den rekrutteringsansvarlige hos jer.