Bliv gratis medlem
|
Kære Amino, Tusinde tak for tidligere svar til mine tidligere indlæg, vi er ved at få løst problemerne, og har fulgt rådene, blandt andet at betale resterende løn til vores tidligere bogholder, selvom vi nu har fundet endnu en graverende fejl! Nemlig lønudbetalinger, der er systematisk sket overbetalinger til vores ansatte igennem de sidste 24 måneder i forhold til aftale ved indgåelse af kontrakt, vores tidligere bogholder har fulgt en overenskomst selvom vi ingen har indgået, og vores medarbejdere har underskrevet en kontrakt hvor dette står. Derfor er mange tillæg blevet udbetalt, selvom medarbejderne ingen ret har til dem via deres kontrakt, så hvordan forholder vi os nu? Trækker det i de kommende lønninger, det er jo store beløb det drejer sig om. Vi synes ikke der er noget amoralsk ved dette, medarbejdere har vel ikke krav på at beholde penge som de har fået udbetalt uretmæssigt, på samme måde som vi prompte betaler en medarbejder det han er skyldig hvis vi har fået udbetalt for få timer i forhold til det antal der er arbejdet. Derfor går det vel begge veje? Det er et cirkus, og I forstår vel bedre og bedre vores vrede imod vores tidligere bogholder, ved godt alting i sidste ende er vores ansvar, men er der en forældelse på hvor længe man kan opkræve udbetalinger som er udstedt via fejl i lønningerne? |
Hej igen,
Godt at høre at I er ved at få styr på det.
Nu vil jeg så sige, at dette er endnu mere eksplosivt, end tidligere.
Mit bud er at begynder du at trække folk i for meget udbetalt løn, så vil du modtage en stribe af opsigelser meget hurtigt - og velbegrundet! Det er ikke medarbejdernes skyld, at administrationen sejler. Det vil de føle er meget uretfærdigt og da de fleste - inclusive mig selv - har svært ved at gennemskue lønsedler, så vil det bestemt ikke føles retfærdigt, at der skal betales tilbage.
Du må gøre dine medarbejdere opmærksom på, at der er sket graverende fejl tidligere og dem retter I nu op på i fremtiden. Men du må ikke begynde at kræve pengene tilbagebetalt. Kald det for bonus og ros dem for deres indsats. Men vil du beholde dem, så skal du glemme alt om at kræve tilbage.
Meddel dem, at de får løn som aftalt i kontrakten fra og med 1. september og få så styr på det derfra. Medarbejdere hader når de ikke kan have tillid til deres ledelse. Så efter denne gang, så vil det være endnu sværere at meddele en ændring, som går ud over dem.
Held og lykke med det.
Opret bruger