For meget udbetalt løn igennem 24 måneder?

Ole Lynge Andersen:

Donatello:

Hold nu op med alt det der at det kan de ikke vide, hvis du pludselig får et tillæg på 8 % til din løn ud af det blå, så mener I bare at det er man da I god tro i at mene man er berettiget til? 

At der er tale om et tillæg på 8% til lønnen, er en ret vigtig detalje, som du ikke tidligere har oplyst om. John har flere gange skrevet "medmindre det er væsentlige beløb". Hvis der er tale om et uberettiget tillæg på 8% har du formenligt rent juridisk en god sag overfor medarbejderne, da de burde have indset, at der er fejl i lønnen, når den den stiger så meget.

Den afgørelse du selv tidligere henviste til, omhandlede et månedligt tillæg på 2.000 kr., og der var derfor ikke tale om et ubetydeligt beløb. Hvis det var 2-300 kr. pr. måned, ville sagen formenligt være faldet anderledes.

Når så mange stiller spørgsmål til retten til at kræve pengene tilbage, skyldes det også at virksomheden normalt antages at være den professionelle og stærke part i relationen til medarbejderne. Derfor beskyttes medarbejderne i udgangspunktet i lovgivningen og i retspraksis.

Men en ting er, at du rent juridisk formenligt kan komme igennem med et krav om tilbagebetaling fra medarbejderne. Men du skal også være forberedt på konsekvenserne i form af demotiverede medarbejdere, flere der nok vil søge andet arbejde og mulig retssag fra medarbejdernes fagforening.

I dit sted ville jeg afveje størrelsen på den for meget udbetalte løn op mod de gener, som krav om tilbagebetaling medfører. 

Tak for fornuftigt og velafbalanceret indlæg. Det en virksomhed med lønninger tæt på de 5 millioner om året, så 8 % er jo ret meget på bundlinjen når tingene kun lige løbet rundt.

Det bør medarbejderne også have forståelse for vil jeg mene.

Det ret så interessante er om bogholderen ligeledes har givet sig selv de her tillæg? For der kunne måske være en mulighed for jer vs. Pågældende. Når man selv sidder med lønnen må der ikke være tvivl om hvad man selv skal have...


Når det så er sagt så er du ret så fokuseret på pengene alene og i den her situation er det bare det helt forkerte approach. Er det 8% af 5mio DKK så har du en mer udgift på ca. 400.000. Nu er problemet med at kræve lønnen retur fra medarbejderne, at du skal påvise de var i ond tro og burde have vidst bedre. Den afvejning kommer helt an på medarbejdernes branche og niveau og hvor stor en del af deres reelle løn de har fået for meget! Et helt andet problem er, at de sagtens kan have gjort bogholderen opmærksom på problemet, men at denne har bekræftet tillæggene. I og med denne har siddet med bogholderiet selv, kan han formeret godt være opfattet af medarbejderne som cfo/regnskabschef og derfor at han bekræfter lønnen = medarbejdernes fordel.

Derudover er en lønstigning på op til 10% altså ikke unormale i disse tider!

Derudover skal du ligge det forhold ind, at medarbejderne givet vist bliver pissed. Når medarbejdernes moral bliver presset går “produktionen” ned og i værste tilfælde siger de allesammen op. Kan i bære den omkostning, at skulle udskifte samtlige medarbejdere, samt afregne feriepenge mv. Til alle fratrådte? Det bliver et STORT likviditetstræk.

Oven i dette kan så komme retssager mv. Via fagforeninger. Har du 5-10+ ansatte kommer det til at koste boksen i advokatomkostninger.

Jeg er ked af at sige det, men her overstiger konsekvenserne langt de 400.000 der er afregnet for meget.

Så inden i bare farer frem med at andre godt kan få pengene retur fra deres medarbejdere, så overvej lige om pågældende også er fortsat i virksomheden efterfølgende? Worst case scenario inkl. Bløde værdier er ærlig talt ikke et ønske scenarie!

Så du mener, at den særlige forældelsesfrist på 5 år i forældelseslovens paragraf 4 ikke gælder i dette tilfælde?