Lønforhøjelse

Nu skal i bare høre...

Jeg arbejder på fabrik om natten for at opretholde en fornuftig indkomst mens jeg får min egen virksomhed op og kører.

I går da min chef mødte ind kl 07 og jeg havde fri, gik jeg ind og spurgte om han havde 5-10 min - hvorefter jeg gav en fornuftig begrundelse for at jeg er en lønforhøjelse værd.

Først fik jeg et klart nej, men efter 10 min gik jeg alligevel ud af døren med et ekstra mødetillæg og tidligere start 100% timer. Det er det samme som 500-1000 kr. mere i måneden. 

Så beskeden er til jer alle:

Gå nu ind og bed om den lønforhøjelse, hvis du selv mener du kan argumentere for det. Det koster kun 10 min af din tid...

Med venlig hilsen

Anders
Ifume.dk

Tak :)

Jeg har tænkt en månedstid over om der overhoved var mulig for lønforhøjelse. Men at det skulle være den morgen bestemte jeg en halv time inden jeg gik derind.

Som Du selv skriver, hvis man kan argumentere for sin mening, så er det bare om at komme ind til chefen (dem der har en chef).

Endnu engang  

Jo den unge starter ud til venstre og som tiden gå rykker man mod midten og måske lidt til højre

Jeg tør ikke. Jeg er så dårlig til at argumentere at jeg sikkert ender med mindre i løn.

~
Anja

Anja Lysholm:

Jeg tør ikke. Jeg er så dårlig til at argumentere at jeg sikkert ender med mindre i løn.

~
Anja

Tillykke med lønforhøjelsen. Som lønmodtager er det altid rart med lidt ekstra i posen.

Jeg mener at hvis der er en fornuftig udvikling i en virksomhed, så skal medarbejderne også have lige mere i posen.

Når man starter i et nyt job, så forhandler man en løn, som modsvarer ens kvalifikationer, men som tiden går og man oparbejder noget erfaring, så stiger ens arbejdsopgaver og ansvar som regel også, og det skulle da gerne give lidt mere i løn.

Da jeg på et tidspunkt arbejde som køkkenchef, havde jeg mange diskussioner med restauratøren, fordi han ikke vil give kokkene lønforhøjelse.
Vi havde længe været inde i en travl periode, hvor vi havde presset personalet til det yderste, både hvad angår abejdstid og arbejdsopgaver, og mange af kokkene kom derfor til mig og vil have mere i løn. Dette kunne jeg desværre ikke tilbyde dem, hvilke resulterede i at nogen sagde op, fordi de kunne få 1000,- mere på den anden side af gaden.

Nu skulle vi så skaffe nye kokke, og lære dem op, og de skulle ind i rutinen, det koster mange penge og timer at lære nye folk op, så i sidste ende havde det været billigere at give de gamle kokke 1000,- mere om måneden.

Så vær glad for de medarbejdere du har, og vis at du er det, enten i form af kolde kontanter eller andre goder, så får man også nogen loyale og alsidige medarbjeder, der gerne giver den en ekstra skalle.

I sidste ende er det billigere end at skal ud og skaffe nogle nye.