Feedback på en ide

Hej Peter

Ideen er egentlig ok, for som du siger er der mange virksomheder, der drukner i ansøgninger, når de slår ledige job op.
Det svære (som med alt andet iværksætteri) bliver at sælge ideen til virksomhederne om at der er god fornuft i at outsource denne del til dig. Her skal der gøres et stort stykke arbejde.

Som du selv siger, så findes der andre virksomheder/rekrutteringsbureauer som tilbyder lignende løsninger. Det er derfor vigtigt at du ser på hvor meget tid virksomheden reelt sparer, de skal jo også sætte dig grundigt ind i opgaven for at sikre, at det er de rigtige 10, du vælger ud.

Min erfaring er at det kan være svært at sælge den slags løsninger til mindre virksomheder, selvom det udefra set burde være en god forretning for dem. Det er derfor vigtigt at du kan opstille et "regnskab" for dem, der nemt og overskueligt viser virksomheden, at det kan betale sig for dem.

Har du erfaring med denne slags arbejde i forvejen?

Håber du kan bruge ovenstående tanker...

8 råd til den gode rekruttering.

Hej Peter Kamp!

Det lyder som en rigtig god idé i det du jo, som du skriver, at mange firmaer drukner i ansøgninger. Vanskelighederne (eller det tvivlsomme) ligger nok i at forstå firmaets anskuelser på en ansøgning da nogle læser ansøgningen på bogstavet og andre også læser mellem linierne.

Ideen kunne måske (også) bruges til sælgere (bare et forslag). Mange firmaer er trætte af sælgere, nogle har måske grund til det, andre syntes bare at sådanne skal man behandle en sælger. Ideen er så at de firmaer som helst vil være fri for sælgere henviser til dig og så kan du så orientere firmaerne om hvad der har været af hendvendelser så kan firmaerne selv tage stilling til om det er af interesse.

Blot lidt strøtanker.

De bedste hilsener

Hans Peter

Tja det var da en idé...

Når jeg skriver en ansøgning plejer jeg at ringe til virksomheden for at høre lidt mere om den, finde oplysninger på deres hjemmeside, artikler eller hvad der nu dukker op.

Og så er der lige rekruteringsbueauerne!!! Jeg har netop lige i dag ringet til JobTeam i Esbjerg for at få mere information om en opslået stilling. Her fik jeg fat i en dame der spurgte hvad det drejede sig om, og jeg kunne fortælle at jeg gerne ville høre yderligere om stillingsopslag XXXX. Hvad vil du vide spurgte hun, jamen jeg vil gerne vide noget om det og det, hvorefter hun sagde et øjeblik og gik åbenbart hen at talte med hendes kollega der havde med stillingen at gøre, lidt senere kom hun tilbage med beskeden, min kollega siger at du "bare" skal sende en ansøgning så kigger de på det, og sluttede med at fortælle at de ikke måtte fortælle noget om jobbet!!!

Her har vi altså en situation hvor man skal skrive en seriøs ansøgning uden at vide hvad man skal arbejde med, og uden at vide hvem virksomheden er, at de som rekruteringsbureau ikke vil fortælle hvem virksoheden er kan jeg have en vis forståelse for, men at de ikke vil bruge tid på at tale med deres seriøse kandidater "råmateriale" er mig en gåde og ikke mindst useriøst, både overfor den virksomhed som har købt dem til at varetage opgaven og overfor kanditadten som måske seriøst ønsker at søge stillingen.

Ifølge JobTeam skal kanditater altså bruge tid på at sidde at skrive ansøgninger i blinde fordi de ikke selv "gider" at bruge tid på at tale med folk og få afklaret om.

Har du en løsning op dette problem også?

Jeg kan kun anbefale virksomhederne ikke at benytte JobTeam som konsulent når de skal have nyansættelser.

Mvh

JR