Enhedslisten foreslår 90% beskatning af Danske Direktørlønninger

Det burde ærlig talt ikke være så svært at gennemskue, at man ikke får en kanonhøj løn med mindre, man er det værd. Der er da ingen, der betaler nogen mere i løn end, de skaber i værdi for den pågældende virksomhed. Det gør mig så f****** irriteret, når folk begynder med deres socialistiske, "idealistiske" sludder.

Eksempel:

Tom Cruise er den højest betalte mandlige skuespiller, fordi hans film gennemgående indspiller flest penge. Det er fuldstændig irrelevant, om man ikke kan forholde sig til, at han tjener 70 millioner dollars pr. film, for det kan de filmproducenter, der hyrer ham.Tænk, hvis man tænkte: "Hov, han tjener flere penge, end han har brug for - vi beskatter ham med 90 %!"

Det samme gælder sgu da også dygtige, danske direktører / virksomhedsejere.

Mvh

Thomas

www.tt-tekstforfatter.dk

Louise L:

Hvis jeg må uddybe den: Den tidligere direktør for ISS tjente 6 millioner om året. Rengøringsdamerne tjener nok maksimum 125 i timen. Enhver ved, at en person, der arbejder på fuld tid med rengøring hele sit arbejdsliv, får ødelagt sit helbred.

Manden slog sig op på at fortælle medierne, at mindstelønnen er for høj i Danmark, og at det var for galt.

Det kalder jeg  grov foragt for eget personale.

Men den nuværende, Marten Van Engeland, er en person, man uden nogen som helst problemer kan se op til. Han er sgu en sympatisk leder. Hvis du vil læse mere om, hvordan han har arbejdet sig op fra nogenlunde ingenting til topchef, om hvordan han prøver forskellige funktioner og opgaver 'nede i organisationen' for at finde måder at optimere og så videre og så videre, så bare google løs - der er masser om ham. :)

- Skrevet lynhurtigt, så bær over med diverse fejl.

Louise L:

Hvis jeg må uddybe den: Den tidligere direktør for ISS tjente 6 millioner om året. Rengøringsdamerne tjener nok maksimum 125 i timen. Enhver ved, at en person, der arbejder på fuld tid med rengøring hele sit arbejdsliv, får ødelagt sit helbred.

Manden slog sig op på at fortælle medierne, at mindstelønnen er for høj i Danmark, og at det var for galt.

Det kalder jeg  grov foragt for eget personale.

Kunne en ansat ikke eventuelt finde sig et andet job, hvis hun var utilfredse med hhv, chef, arbejdsfunktion eller løn?? 

Og lad mig lige understrege, at jeg ikke synes rengøringsdamerne fik for meget i løn! Det er mere princippet i, at man altså SELV må rykke sig derhen hvor man vil være.
Hvis en chef er en usympatisk nar, så skal man da rejse - og finde én der er flinkere. Den anden nar skal nok komme på bedre tanker, når det bliver tilstrækkeligt svært for ham at finde bemanding.
Sådan skal tingene jo regulere sig selv!

Nicolaj:

Hvis du kan øge mit overskud med 23 millioner om året, så vil jeg gerne give dig en årsløn på 22 millioner.

Så kort kan det siges. Og så er den ged spekuleret

Thomas Rosenstand:

WebSafe:

Min pointe er at de dygtige og loyale medarbejdere også er årsag til værdistigningen, og derfor skal de også have del i lønstigningen.

Hvis de er årsag nok til en værdistigning, må du jo være enig med mig i, at de er lige så meget årsag, hvis der er et værditab. Konklusionen må derfor være, at du er helt enig i, at medarbejderne i en virksomhed bør gå procentuelt lige så meget ned i løn, som et værditabet.

Hvis en virksomheds værdi halveres, skal direktøren gå ned på halv løn - og det skal alle medarbejderne også. Det kan jeg da egentlig godt tilslutte mig. Og det må du jo bakke op med samme gå på mod, som du bakker op, at alle skal have lønstigning ved en værdistigning. Ikke?

Det er godt skrevet det der! Simpelt, enkelt men sandt! RESPEKT!

Jeg tror, vi hurtigt kan blive enige om, at hvis forslaget blev vedtaget, ville ingen direktør få så meget i løn (officielt, i hvert fald).

Så det er altså budskabet, det handler om. Tanken er vel, at hvis man ikke giver direktøren så høj løn, bliver pengene i virksomheden til glæde for medarbejderne/økonomisk reserve?

Det er interessant, at så mange skriver, at man kan være sikker på, at bestyrelsen nok skal fyre en uduelig direktør. At der findes uduelige bestyrelser, burde altså ikke komme bag på nogen længere ...

Jeg synes, der er en tendens til at tro, at når folk får en høj løn, må de også være rasende dygtige. Kig på resultatet i stedet for lønnen.

Louise L:

Jeg synes, der er en tendens til at tro, at når folk får en høj løn, må de også være rasende dygtige. Kig på resultatet i stedet for lønnen.

Hvis jeg kunne få en million eller mere i løn om året, så er jeg da sindssygt dygtig. Det er jo kapitalister, der ansætter direktørerne i de private virksomheder, og de kigger primært på bundlinje, når de ansætter - så der er mening med galskaben. (eller.. jeg synes ikke det er spor galt, det giver omvendt menige folk som dig og mig incitament til at stræbe derop)