Enhedslisten foreslår 90% beskatning af Danske Direktørlønninger

Louise L:

Man kan godt undre sig over, at der skæres ned på lønningerne, samtidig med at direktøren tjener 22 millioner.

Der er nu også en del direktører der er blevet fyret, hvis man får det rart i maven over at tænke på det. Og flere vil blive fyret i fremtiden, og en del vil gå ned i løn. Bestyrelserne i firmaerne giver ikke deres direktører høje lønninger for at drille dig, men fordi de tjener dem hjem mange gange igen.

Louise L:

En direktør i et stort firma er ikke noget i sig selv. Han er noget sammen med sine medarbejdere

Medarbejdere findes også udenfor DK`s grænser. Og det gør de danske topchefer sikkert også snart.

Så tillykke til DK. De mennesker der skulle have tjent penge til os, de får nu tæsk af pøblen, fordi de desværre har titlen " direktør" . Man kunne have gået efter de dårlige chefer, og sagt at de skulle fyres, eller sættes ned i løn, men nej det er ALLE !!, alle skal føle folkets smerte nu.

Så får man det nemlig så rart inden i. Indtil man ser at hverdagen alligevel ikke blev bedre.. men så finder man nogle nye at smadre på

Hvem har sagt, at det er glædeligt, at folk bliver fyret - høj eller lav?

Louise L:

En direktør i et stort firma er ikke noget i sig selv. Han er noget sammen med sine medarbejdere. Føler en direktør et virkeligt ansvar for sin virksomheds bedste, ville han efter min mening afstå noget af en så stor løn enten til lønstigninger eller andre goder, der gør arbejdspladsen til et godt sted at være og tiltrækker den bedste arbejdskraft.

Jeg faldt lige over denne bemærkning

Nu er direktøren den der leder og fordeler, det så via nogle mellem leder osv. Men overordnet er det ham der samsætter strategien for et firma. Og det er ham der står til ansvar for den. Ligeså er det hans ansvar at få fat i de folk, der kan udfylde denne opgave, til lavest mulig løn. Da firmaet skal tjene penge til aktionærer.

En ting man skal tænke på, når man ser på de firma'er som der har direktør i de lønnings klasser, er så også de firma'er der betaler mere i løn pr medarbejder. Fx har mange slagteri eller bryggeri arbejder, lige fra de ufaglærte og opefter, ligget langt over niveau, for hvad andre firma betaler for deres ansatte.

Nu har jeg nært kendskab til et firma i Århus området, hvor lønningerne er meget høje. Med det resultat, at der er masser af mennesker på deres ventelister til stillinger. For uanset hvad niveau man tænker på, om det er den ufaglærte eller direktøren, så tiltrækkes de af høje lønninger, som noget primært. Som også gør at man ikke kan forhandle løn som man ønsker.

Ligeså så skal man tænke på at ingen..ingen mennesker i et firma er uundværlig. Nogle kan være svære at erstate, men de kan erstates. Hvorfor, der faktisk ikke er nogen som har krav på noget.  Men man vælger så at belønne folk, og hvis det ikke hvar for det sociale samhold i arbejderklassen, så ville firma'erne sikkert også belønne de nederste arbejder i hirakiet. Problemet er at man indgår lokal aftaler med fagforeninger osv. Som netop sætter en bremser i dette. På den anden side sikre det så også at den svageste medarbejder, får en ordentlig løn.

På mellem leder niveau, er det op til en selv at forhandle, og en god forhandler eller dygtig medarbejder vil så her altid kunne tække mere ud af et firma.

Tager man forhold i et firma, så gør mange firma, en stor indsats, med personaleforeninger, herunder arrangementer osv. som de så kan støtte med fordelagtge skatte regler. Det som tit stikker en kæp i hjulet her, er at man skal svare skat, eller den enkelte ansatte skal svare skat af de ting. Og da firmaer ikke er interresseret i at deres ansatte ligemeget niveau, skal betale mere af deres penge i skat, på noget som de ikke har indflydelse på, så fravælger man mange ting.

/Kenneth

Jimi Hove:

Hvis en virksomhed havde en dårlig chef, havde de måske skulle fyret 2000 ekstra medarbejdere

Problemet er tit, at de folk der siger op, ikke bliver genbesat fordi der ikke er økonomi til det. Og via den vej, vil man typisk ikke opdage det i det offentlige rum. MEn en stille vej ned af bakke. Og det netop på alle niveau'er.

For på alle niveau'er bliver talt, og gerne om de dispositioner, som ledelsen tager....folk idag på alle niveauer er ikke bare nogle nikkedukker idag, de stiller såmænd krav og tænker selvstændigt.

Jimi Hove:

Der hvor jeg synes man kunne komme med nogle reguleringer , er angående investeringer i ejendoms- og aktiemarkedet. De 2 markeder er simpelthen for farlige for samfundsøkonomien, hvis ikke de bliver reguleret noget bedre. Hvordan. har jeg ikke tænkt videre over. Men jeg ser gerne det kommer snart

Jeg synes mere at man skal lære folk om hvad det betyder at låne penge. For mange aner det faktisk ikke og det er næsten pinligt. JEg så for ikke sålang tid siden nogle interview  af unge mennesker, og hvordan de tænker på deres privat økonomi, og her var holdningen generalt, man kan jo altid låne, fedt at tænke på....specielt når det er fremtiden. Håber så at luksusfælden på TV3 evt. kan sætte lidt gang i folks forbrugs tanker.

Men giver dig ret i at de  områder er farlige, men det er normalt ikke noget der kommer til at berøre den store portion af borger når en investor mister penge.....det  er  jo stadig privat/virksomheds økonomi.

/Kenneth

selvfølgelig er skole pædagogen mere værd end hr. Carlsberg chef, vedkommene skaber også ti'er tusind arbejdspladser... holdkæft hvor er hun dum, lige til at knalde ned.. sorry. men hvis man vil fjerne sort arbejde, skal man først fjerne nogle politiker,... Og hun skal holde sig LAAAAAAAAAANGt væk fra politik!!!!

Jimi Hove:

Nu har der været jævne lønstigninger i DK de sidste 100 år, og alligevel siger folk : Hvorfor får jeg aldrig en lønstigning ?

Se der kommer vi så ind på et punkt, som viser folks manglende forståelse af den verden vi lever i...
Lad os taget et eksempel, som 9 ud af 10 vil sige ja til:

Der er to løntilbud, og det er enten eller!

1: Du får 5% ekstra i løn med øjeblikkelig virkning, men inflationen stiger 7%

2: Du falder 2% i løn med øjeblikkelig virkning, men inflationen falder 3,5%

Hvorfor et tilbud tager de fleste?
Og når det så er sagt, så har du vel svaret på, hvorfor krav om lønstigninger er så udbredt en ting i dagens Danmark!

Louise L:

Der var en debattør, som mente, det var en selvfølge, at pædagogen var mindre værd end virksomhedslederen.

Hvorfor egentlig det? Mon ikke det også kræver noget fx at lede en børnehave? Kompetencer, som også kunne bruges til at lede en virksomhed, måske?

Måske du skulle skille æbler og bananer fra hinanden... Det er jo ik en tilfældig pædagog, som leder en børnehave, og vedkommende får jo ej heller "normal" pædagogløn...
Så er lederen af børnehaven mere værd en den normale pædagog? Svaret er JA...

Desuden kan alle mere eller mindre blive pædagog, ja de tager selv folk ind uden direkte uddannelse!

Men kan alle blive direktør for Carlsberg eller AP Møller? Næ det sjove er, at mange af dem har en uddannelse, som tager 10-15-20 år + masser af erhvervserfaring. Og hvorfor er det så mærkeligt, at deres løn er så høj, når de har brugt så lang tid på at specialisere sig?