Enhedslisten foreslår 90% beskatning af Danske Direktørlønninger

Louise L:

Og det øjeblik kunne være kommet, hvis man som direktør opdager, at man tjener 22 millioner om året, mens ens medarbejdere må gå ned i løn eller endda bliver fyret.

Jamen hvad nu hvis direktøren gør det godt ? Det kunne være at firmaet havde mistet store ordrer i udlandet uden at det havde noget som helst med den direktør at gøre. Skal man så fyre ham alligevel ? I solidaritet med ham opvaskeren som desværre kom i overskud ? Eller skal man sætte man sætte hans løn så langt ned, at han forlader virksomheden , selvom han gjorde et fabelagtigt job ? Kun pga ordet " Solidaritet " ?

Jeg stemmer selv SF, men jeg ligger ikke al fornuft til side, fordi jeg hører ordet " Solidaritet ", eller fordi jeg ser et rødt flag smælde.

Solidaritet er at klassekampen stopper nu ! Og at vi opfører som voksne mennesker, der handler ansvarligt , i stedet for at glide ud på en følelsesmæssig rutsjetur hver gang vi hører ordet " Solidaritet ", eller når DF viser et dansk flag

Solidaritet er at vi forstår at værdsætte hinanden som mennesker. Nogen får et kick ud af at tjene penge, andre af at være pædagoger, andre som musikere og andre ved at arbejde for Greenpeace.

Hvis vi på venstrefløjen kunne opnå ægte solidaritet med dem der tjener penge, og taler til deres hjerter , i stedet for at pisse dem i ansigtet, så kunne krigen stoppe, og alle ville blive mere bevidste om hinandens betydning og behov.

Ja hvem ved måske ligefrem fred og kærlighed ?

Stop nu det fjendebillede gøgl alle parter, og mød hinanden. Og hvis i ikke kan det, så opsøg en terapeut der kan lære jer at integrere andre mennesker.

Hej igen Louise

Vil lige sige at det da er super at du nuancere debatten, og det skal der til ! :-) Så jeg håber ikke du tager det personligt

Jeg vil lige skære mine argumenter endnu mere til :

Hvis en virksomhed havde en dårlig chef, havde de måske skulle fyret 2000 ekstra medarbejdere. Så man kan ikke vurdere at en chef er dårlig og skal trækkes i løn fordi han skal fyre nogen, og fordi de taber omsætning. Måske det havde været endnu værre , hvis han ikke været der.

Det derfor det er så super vigtigt at vi beholder, og kan tiltrække , de gode chefer i DK. De kan nemlig undgå at for mange bliver fyret.

Hvis der så er en der er decideret dårlig skal bestyrelsen og aktionærene nok tage hånd om det, tro mig , det er deres penge, og deres drøm, han smider ud af vinduet.

Og så synes jeg efterhånden også de klæde den danske befolkning generelt, at tage et fælles ansvar for det her økonomiske cirkus der har foregået, når folk belåner deres boliger til over skorstenen, så må man vide at boligpriser kan falde igen, og betale prisen , uden at skyde skylden på andre, når det sker.

Der hvor jeg synes man kunne komme med nogle reguleringer , er angående investeringer i ejendoms- og aktiemarkedet. De 2 markeder er simpelthen for farlige for samfundsøkonomien, hvis ikke de bliver reguleret noget bedre. Hvordan. har jeg ikke tænkt videre over. Men jeg ser gerne det kommer snart

Louise L:

Jeg siger, at det sommetider er på sin plads at vise lidt solidaritet med medarbejderne for helhedens skyld.

Og det øjeblik kunne være kommet, hvis man som direktør opdager, at man tjener 22 millioner om året, mens ens medarbejdere må gå ned i løn eller endda bliver fyret. Det er nemlig ikke noget, der gavner arbejdsmotivationen - og dermed virksomheden.

hej Louise,
Jeg er nødt til lige at blande mig lidt - for jeg er simpelthen så utroligt uenig i din holdning. Jeg skal nok holde en sober tone - for du har heeeeelt ret til at have de holdninger, du har, selvfølgelig.

Men sådan helt inde i mit hjerte gør det ondt, at der findes danskere, som har den holdning som du har. Det gør det, fordi jeg mener det er fuldstændigt dræbende for udvikling, konkurrenceevne og ja - hele vores gode samfund, hvis verden var bare "henad" Enhedslistens ønsker.

Lige præcis den her debat, som handler om direktørens lønning, er jo meget symptomatisk for tankegangen; Vi skal allesammen være lige! Og sådan kan verden bare ikke bygges op!!

Direktøren tjener en meget højere løn end de ansatte, fordi han er dygtigere og har ansvaret. Så enkelt er det!
Det kan på ingen som helst måde være sandt, at du synes det er fair, at manden (eller kvinden:-)), der bærer det samlede ansvar for virksomhedens sundhed, fremtid, ejerkredsens økonomi og medarbejdernes tryghed, skal ligestilles med medarbejderne??

Dertil kommer så, at verden er nu engang sådan, at hvis direktøren får en mindre løn end han er værd - så rejser han til et andet sted hvor han får det samme. Og så må omtalte virksomhed nøjes med en direktør der er lønnedsættelsen tilsvarende mindre værd. Det betyder dårligere styring og større udtryghed i virksomheden...og så må de fyre nogle af de ansatte. Det kan måske koste hele virksomheden og ALLE jobs.

Jeg har svært ved at forstå, at du virkelig føler det er det rigtige af en direktør med høj løn at "dele ud" til de ansatte. Direktøren er jo ikke ansat til at være "far" eller "mor". Han/hun er ansat til at skabe en sund og vækstende virksomhed, som giver overskud, indtjening og tryghed for de ansatte.

Og så lige en sidste ting: Hvorfor er det egentligt at de ansatte ikke er motiveret nok ved overhovedet at have et trygt og stabilt job? Er vores samfund ikke lige en anelse på afspor, hvis man vil have mere i løn, bare fordi der er en anden i virksomheden, der har det?

NÅ!
/Rikke

Rikkepigen:

Og så lige en sidste ting: Hvorfor er det egentligt at de ansatte ikke er motiveret nok ved overhovedet at have et trygt og stabilt job? Er vores samfund ikke lige en anelse på afspor, hvis man vil have mere i løn, bare fordi der er en anden i virksomheden, der har det?

Vi mennesker er jo idag opdraget til at være noget specielt....vi render og kalder vores pige for lille princesse og knægten for supermand....og stærk mand osv....og indprinter at de er specielle en ener. Og når så en er højre rangeret end vi er, så får vi det dårligt fordi at vi er jo noget specielt....og det i sig selv skal jo belønnes.

Det er desværre prisen for det velfærdssamfund vi lever i. Vi har jo mobil og computer før vi bliver konfirmeret. Vi giver fladskærms tv og anlæg i konfirmations gave samt en røvfuld penge....som de så egentlig ikke aner hvad de skal bruge til...for der er jo planlagt at PC og mobil skal skiftes til efteråret.

Og derfor kan vi ikke have at nogle får mere end en selv....vi giver sådan at de har et tilhøresforhold i skolen, sådan at de ikke er udenfor....og desværre tager de unge mennesker desværre det med sig.

/Kenneth

Hvis direktøren er direkte årsag til en værdistigning i virksomheden på mere end 22 mio - hvorfor ansætter de så ikke bare nogle flere direktører?

selvfølgelig er skole pædagogen mere værd end hr. Carlsberg chef, vedkommene skaber også ti'er tusind arbejdspladser... holdkæft hvor er hun dum, lige til at knalde ned.. sorry. men hvis man vil fjerne sort arbejde, skal man først fjerne nogle politiker,... Og hun skal holde sig LAAAAAAAAAANGt væk fra politik!!!!

Min pointe er at de dygtige og loyale medarbejdere også er årsag til værdistigningen, og derfor skal de også have del i lønstigningen.