Barsel - hvordan holdes firmaet i gang?

Hej Bent

Heldigvis er der en del sprogkyndige som jeg kan trække på. Jeg har ofte freelancere til at lave oversættelser for mig da jeg ikke kan alle sprog selv (selvom jeg gerne ville)

Jeg tror løsningen bliver at finde en freelance "vikar" Vedkommende skal så udsende faktura samt besvare henvendelser, herunder videresende oversættelser til rette oversættere, og på den måde sørge for at vi ikke taber kunder. Det er dog vigigt at finde den helt rette person, da vedkommende vil få adgang til alle mine priser, kunder mv. men det må være den bedste løsning. Så skal han/hun aflønnes efter endt barsel.

Der vil blive indtægtstab, men det drejer sig om at der er gang i firmaet når min barsel er ovre.

Tak for input til jer begge

Caroline

Hej Jacob

Ja, det er en god ide, så han/hun ikke skal vente 3-4 måneder på betaling. Vi kan godt lave et fast honorar (som det vist skal hedde når det er freelance) som revisor overfører. Det er lige med at få en ordentlig løsning skruet sammen....

Mvh

Caroline

Hej Caroline

Først tillykke med graviditeten :o) Jeg har selv fået nr. 3 i August sidste år og kender rigtig godt dit "problem".

Vi valgte at jeg holdt 4 uger før og 14 dage efter på fuld barsel. Desværre blev vores Malthe født 4 uger for tidligt, så jeg nåede slet ikke at gøre alt klar i butikken til min afløser. Jeg havde en vikar i den periode, men guderne skal vide at det ikke var nemt at holde sig væk og det kunne ´jeg da heller ikke, men jeg stod pænt ved siden af og rørte "næsten" ikke en finger :o) Jeg syntes simpelthen at de barselsregler er skandaløst dårligt lavet og hvis man vil have flere kvinder til at blive iværksættere, så skulle man kigge lidt på det område og gøre det lidt mindre restriktivt hvad man må og ikke må, -for man kan altså ikke lægge sin virksomhed "død" i flere måneder.

Jeg har stadig vores Malthe hjemme, men jeg har ikke haft mere barsel end ovenstående, for uanset hvem jeg ansætter til at gøre arbejdet, så er det altså svært at finde en, som brænder lige så meget for butikken, som jeg gør + at alle beslutninger om nye leverandører m.m. ikke kan overlades til hvem som helst.

Malthe har nu taget det hele meget pænt og er bestemt ikke blevet snydt for omsorg eller hyggestunder. Jeg har bare arbejdet når han sov og om aftenen og natten, når farmand kunne tage over - og så har han været med og der er jeg jo heldig, da jeg har en børnetøjsbutik og alle har været indforstået med at han var der. Alligevel kan jeg godt mærke at der ikke er blevet lagt de timer i det, som optimalt skal til, men så må jeg tage revance når han starter i dagpleje inden så længe :o)

Held og lykke med den lille, når den kommer og jeg håber at du finder en brugbar løsning på dit barselspenge problem.

Hej Caroline

Jeg var på barsel fuld tid i 6 måneder med nummer 2, mens jeg havde en grafisk enkeltmandsvirksomhed. Jeg gjorde det at jeg lavede en aftale med en rigtig god sparringspartner som også havde gratisk virksomhed på samme måde som jeg. Jeg havde fuld tillid til at hun kunne passe mit firma mens jeg var væk. Jeg viderestillede telefon og email til hende - og sendte brev ud til alle mine kunder, hvor jeg fortalte at jeg gik på barsel og hun ville passe alle deres opgaver imens. Hun fik så 90% af indtjeningen - så var der lige lidt til mine faste udgifter i perioden. Det gik virkelig over alt forventning - og hun passede og plejede mine kunder som var det hendes egne. Det var virkelig en befrielse at kunne holde barsel og hun orienterede mig løbende om hvad der skete :·)

Så den metode kan virkelig anbefales - men det kræver at du kender en som du virkelig kan overlade opgaverne til :·)

Held og lykke med det hele!

Mange hilsener Helle

sandfær-andersen:

Indtægtstab er måske alligevel bedre end at miste kunden helt. Under alle omstændigheder er det dyrt at få et barn, når man er selvstændig. Og det bliver ikke bedre at være kvinde, som skal holde minimum 4 uger før og 14 uger efter for at kunne få lov at starte på halv tid derefter…

Lige for at præcisere:

En kvinde har ret til orlov 4 uger før forventet fødsel.

En kvinde har ret og pligt til orlov 2 uger efter fødslen.

En kvinde har ret til orlov uge 3-14 efter fødslen.

Men dermed ikke sagt, at det er nok med de 2 uger efter fødslen. Jeg selv var på deltidsorlov i 2 år, hvor jeg havde en ung pige i huset, og samtidig ansatte en deltidsbarselsvikar.

Og ikke nok med det - så lærte de 2 år mig, hvordan man virkelig kan arbejde effektivt. Når jeg senere i livet er rendt ind i perioder med ekstremt arbejdspres, så tænker jeg tilbage på, hvad man egentlig kan overkomme - og tar' så arbejdshandskerne på... :-).