Søg 4 job om ugen!

Jeg ved der er en meget stor virksomhed heroppe som har lavet et projekt med kommunen hvor ALLE uden arbejde fik mulighed for at få en et-årig uddannelse med efterfølgende ansættelse i virksomheden. Af de oprindelige nogen og 50 er der 2 ansat i dag, resten egnede sig simpelthen ikke til at have arbejde, passede ikke ind i sociale sammenhænge o.a - vi kan sætte ind med store centre med gratis terapi for alle der er uden arbejde - gratis og ubegrænset - jeg er SIKKER på at en stor del (men ikke alle, terapi er ikke noget mirakel middel) vil kunne sluses ud i arbejde efter nogle år - og det vil være alle pengene værd.

Men hvordan kommer man i gang med sådan et kæmpe projekt - når man har en regering der skider på de svage?

Mette

MetteSkagen:

resten egnede sig simpelthen ikke til at have arbejde, passede ikke ind i sociale sammenhænge

Du rammer netop én af mine kæpheste omkring de ledige.
Jeg er ret sikker på, at det ikke gælder alle ledige, at de ikke egner sig til arbejde. Nogle af dem vil blot mangle det "kærlige skub", som 4-pr-uge-reglen kan give. Men når systemet er skruet sådan sammen, at der findes a-ledige og b-ledige, som får forskellige økonomiske muligheder, vil folk, der egentlig hører til i et system med langt mere fokus på hjælp og uddannelse - måske endda behandling - så vil de forsøge at holde fast i den økonomisk mest fordelagtige løsning, som er arbejdsløshedsdagpenge. De vil så forsøge at leve op til de krav, der stilles - uden at det gavner dem en tøddel.

Det projekt, som du beskriver fra Skagen (i hvert fald som du beskriver det) laver jo netop den sortering af de ledige, som der er brug for. Jeg håber, projektet også fulgte op med den støtte, som de "tiloversblevne" har behov for. Hvis de blot kommer tilbage i dagpengesystemet, har man blot tilføjet dem et nederlag, som stiller dem endnu svagere, når de skal videre. Hvem i Skagen vil ansætte én der på sit CV kan skrive: "Jeg var i PROJEKTET i hele 8 uger, før jeg røg ud pga. for mange sygedage"? - ikke mig.
Jeg kunne derimod sagtens ansætte én som ærligt og åbent skirver: "Det er afklaret, at jeg kun kan holde til 25 timers arbejde om ugen - ellers vender den sygdom, som jeg nu er kureret for, tilbage.

mvh Hans

*host* Vis mig EN person som har oplevet "søg 4 jobs om ugen"-reglen som "et kærligt skub" - jeg kan i hvert fald godt love dig at heroppe er både ledige og virksomhedsejere VIRKELIG sure over den - prøv at søg på jobs ud fra 9990 på Jobnet.dk - det er skræmmende få jobs man kan få.
Frederikshavn kan til nød gå fordi der kun er 30 minutter med toget derned - men som du kan se, er der 4 hotjobs der - det er jo ikke ligefrem så vi vælter os i tilbud til de ikke-uddannede...

Derfor siger de heroppe, at man skal søge jobs i Hjørring, Hirtshals og Aalborg for at opfylde sin kvote - men for den som ikke har bil, er det ikke realistisk - du skal med toget kl. 6.21 og kan tage toget hjem kl. 16.55 hvis man får lov at gå lidt før - så er man hjemme i Skagen kl. 19.20 - det betyder at man altså ikke kan være eneforsøger hvis dette skal kunne lade sig gøre og man skal i seng 2 time efter at man kommer hjem for at være frisk til næste dag, hvis vi går ud fra at man skal sove 7,5 timer. Det er jo ikke rimeligt, det er umenneskeligt!

Hvis man så havde projekter hvor man uddannede de ledige, gav dem støtte og vejledning, så ville det hjælpe på det, men de bliver sat til at lave teater på en nedlagt fabrik, hvor der serveres rundstykker hver morgen - dejlig sund og næringsrig start på dagen...

Mette

Hej Mikkel & ......

Jeg arbejder pt. for en virksomhed der er i sin overgang fra ”frierstadiet” over ”spædbørnsstadiet” til ”fremad-stadiet”:

 Definitioner:

Frierstadiet = (Virkelighed eller eventyr)  virksomheden befinder sig i: vision og ide afprøvning

 – Fokus på: afprøvning af virkeligheden, realistisk engagement, produkt og –værdiorienteret, motivation svare til risikoen. 

Spædbørnsstadiet = (Den spæde organisation) virksomheden har taget en risiko som nu må dækkes ind. (man er gået fra en sikker stilling, husleje checken er underskrevet, man har forpligtet sig til at leverer…..
- Fokus omsætning og atter omsætning, kapitalbehov og iværksætterens engagement
- Problemer: få systemer, ustadig ydelse, ledelsen styres af kriser, ledelsen er et one man- show 

Fremad-stadiet = Idéen viser sig at fungere, over likviditetskrisen, omsætningen stiger, vi overlever, vi vækster
-Fokus: På succesen,
-Problemer: går i for mange retninger samtidig, bliver arrogant ”vi kan alt” holdningen, mangler systemer og struktur samt ledelse og målrettethed      Kilde: virksomhedens kredsløb diagnose og terapi af Ichak Adizes

Ovenstående ser jeg således som min nuværende arbejdsplads situation og vi har lagt planer for hvorledes vi vil gribe denne overgangsfase an fra spæd til fremad. En spændende opgave som jeg bidrager med løsninger til på baggrund af mine erfaringer fra 40 år i dansk erhvervsliv.

For at nævne nogle af de helt store:

Dansk Industri, Group4FalckSecuritas, Naturgasindførelsen i Danmark, Etableringen af Københavns Minimetro, Jernets Arbejdsgiverforening, Internationalt salg, Personaleudvikling ect.
Bestyrelsesposter i Dansk Erhvervsliv.

Ovenstående skriver jeg her da jeg gennem en periode har måtte sende 4 ansøgninger/uge været på forskellige kurser for, at lære at ansøge for, at lære at arbejde – jeg har arbejdet siden mit 15 år og aldrig været ledig!!

Jeg har det dårligt med at vide der er meget efterspørgsel på arbejdskraft når man med min profil engagement og gåpåmod ikke kan bruges. Alder vil du nok sige ja 62 år men hør nu hvad de siger du skal være på arb. markedet til du bliver…..år?

Jeg har derfor iværksat eget firma – Network marketing – og denne aktivitet har medført at jeg har udviklet kundedatabaser, økonomistyringssystem, og opbygget produktdatabase gennemført telemarketing ect. og i en sådan virksomhedsform har man ingen ansatte man arbejder efter modellen:

AMBIA = Arrangement med Mange Beskæftigede og Ingen Ansatte
-         erhvervsøkonoms drøm lave kapacitetsomkostninger!!

Denne aktivitet har holdt mig kørende og er nu blevet mit ”Spædbarn” på vej over i Fremadstadiet - som jeg passer part-time – jow det nytter at mase på!
Jeg har sideløbende dermed søgt og nu fået ovenstående job. Herligt – en iværksætter der sætter pris på erfaringerne – ejeren er 32 år!

Derfor finder jeg også at arbejdskraften er der – men man må være meget mere utraditionel for at få dem frem man kan bruge.
Bemærkninger som ”der er langt mellem sildene” duer ikke – eller ” skal bruge sælgere, men der er ingen” duer ikke - der er masser af sælgere de vil bare ikke have det job du tilbyder –din virksomhed er ikke kendt for at være attraktiv nok måske – eller er lønnen ok eller …..?

Virksomhederne har gennem mange år benyttet sig af efteruddannelsessystemet gennem  Arbejdsmarkedsstyrelsen til, at regulere ordrebeholdning og ansatte – altså lav ordreindgang sendes alle på betalt statskursus, eller delt tid så virksomheden stadig har sit personale intakt når der er opgang igen. Vel firmaerne og vi andre betaler jo også dertil – så er det vel også rimeligt at vi bruger det!

Så jow ledighed er mange ting og ligeså! – det hele afhænger af hvilken side af bordet man er på. 

Lidt langt måske men således blev det – budskabet er: tag styringen og lad ikke dine omgivelser styre dine drømme og målsætninger – selvom du syntes at der ikke er nogen der har brug for sådan en som dig – så tag styringen og klø på – der er andre veje end blot ledighed!

Jeg finder at Amino er et spændende sted da det oser af ungdom og gå på mod, men også af en hvis arrogance og det skal I passe på med det kan slå jer tilbage.

John Sommer 

Nu er du jo selv en del af Amino John, så den arrogance du taler om må stå for egen regning, jeg mærker den ikke - gør det mig arrogant? *grin*

@ Hans - lige præcis! Det du gør i samtalen med hende er jo at åbne muligheder hun ikke selv så - så hvaa' faen nytter det at få folk til at søge 4 jobs som de ikke selv tror på at de får eller magter - lad os bruge pengene på at finde deres ressourcer så de kan blive aktive bestanddele af samfundet som faktisk tror på at de kan bruges :)

Mette

Det jeg siger Mikkel er:

Selv mindre/meget små virksomheder har over tid behov for ekspertise ud i virksomhedsudvikling og kan drage nytte af 60+ folk dem er der dog også en del af  der er ledige!

Det jeg siger er endvidere at ”du skal ikke lytte til dem der siger at du ikke kan bruges” du skal selv tage styringen og skabe dit eget job – der er muligheder selv når det ser mest sort ud.

Ledige tudes ørene fulde af, at der mangler arbejdskraft og hvordan tror du de har det dem der søger og søger men ikke duer?

Ok Amino virksomheder er nok for små til at løse den slags opgaver, men en dag bliver de vel store nok og så ville det være rart med ansvarlige holdninger i erhvervslivet.

Mikkel du er gået i sort – ja det hele afhænger af de øjne der ser!!

John Sommer

Hej Mette!

Næhhh det syntes jeg nu ikke men jeg mærker da også en væsentlig forskel på dine holdninger til ement end hvad der ellers fremgår og der er ingen tvivl om at uddannelseskomponenten er vigtig men det kræver også at virksomhederne tager opgaven alvorligt. Der er da også mange STORE virksomheder der er deres social ansvar bevidst.

john sommer