afskedigelse af medejer

Hejsa.

Min arbejdsgiver står i den situation at han skal skilles. Konen er ansat i firmaet på kontrakt (lige som alle vi andre er) - hun er  dog for et par år siden blevet skrevet ind som medejer.

Hun skal ikke længere arbejde i firmaet. Kan hun fyres (også hendes eget ønske) og oppebære dagpenge (hun står i fagforening og har ret til dagpenge). Hvis hun ikke havde stået med på firmaet, var der jo ingen problemer. Min arbejdsgiver er den daglige leder, og det er ham der ansætter og afskediger folk - ikke at det sker så tit, at nogen bliver fyret. 

MVH

Sonja

Hun er ganske rigtig medejer, men bliver aflønnet lige som os andre, med fast månedsløn via lønservice. Hun betaler ikke b-skat. Overskuddet fra virksomheden beskattes hos manden. Hun hæfter ganske vist for gælden i virksomheden. Organisatorisk har hun ikke større indflydelse end jeg - tværtimod. Hun er organiseret i a-kasse for lønmodtagere.

sonjab:

Hun er ganske rigtig medejer, men bliver aflønnet lige som os andre, med fast månedsløn via lønservice. Hun betaler ikke b-skat. Overskuddet fra virksomheden beskattes hos manden. Hun hæfter ganske vist for gælden i virksomheden. Organisatorisk har hun ikke større indflydelse end jeg - tværtimod. Hun er organiseret i a-kasse for lønmodtagere.

Det har ingen betydning. Hun er medejer og det gør at hun ikke kan få dagpenge. Reglerne er ret stramme på det område.

Lytter med..

Den information jeg tidligere har hørt er også, at man ikke må ejet noget af en virksomhed uagtet om man er skilt eller ej, men måske der er nogle eksperter der kan kaste klarhed over det :)

Ifølge ASE - så anser man hende for ophørt med at drive virksomhed, når de betingelser, som jeg skrev længere oppe- er opfyldt. Jeg tror så at sagen ville se helt anderledes ud, såfremt hun skulle søge kontanthjælp. 

Det skal bemærkes at dagpengesatsen beregnes ud fra virksomhedens overskud - og ikke hænger sammen med lønnen, som den gør ved lønmodtagere.

Jeg agter at opdatere tråden, når de når dertil - kan være andre kan have gavn af, hvad det ender med - dagpenge eller ikke?

sonjab:

Til info.

Jeg har ringet til ASE -og de siger:

Når der er indgivet seperationserklæring/skilsmisserklæring, og vedkommende er fraflyttet adressen og er ophørt med at arbejde - så anses man som at være ophørt med virksomheden og derved oppebærer man retten til dagpenge.

Jeg håber ASE har rådgivet dig korrekt. Der er medejer delen, som jeg tror kan skabe grus i det.

http://www.ase.dk/media/22082/br28_udtraeden_af_virksomhed_for_aegtefaeller..pdf <- Det er sikkert denne de har fortalt dig om i telefonen.
Men der findes også den her http://www.ase.dk/media/1806/BR07_Udtraeden.pdf som jeg tror er lige så relevant.

Ja om noget så skal problemet ligge i separationserklæring indgivet og at den måske skal være bevilget, men går det ikke stærkt?

Ellers er første link jo klart i at man kan udtræde selv inden skilsmisse/separation men at retten gælder 3 mdr - hvilket jeg vil tro er den tid man jo så har til at få begære separation og her står også bare, at der så efter disse 3 mdr skal foreligge BEGÆRING om skilsmisse, og det gør der jo her allerede - så jeg tror den kan være helt OK - fra link 1