Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Kære Amino'er.

Jeg har en ansat ( vi er kun os to ) som har været på barsel ind til nu. Her pr. den 1 skal hun op på fuld tid, 34 timer.

Men hun mere at hun skal have en løn forhøjlse på 2000 kr. pr. mrd. ( 9,8 kr.) mere i timen nu, men hun vil ikke arb flere lørdag ( hun arbejdter 1 lørdag i mrd)

Hun har selv fået lov at bestemme hvordan hun vil have hendes time når de skal sættes op, hun vil så møde en time før vi normalt åbner for at rytte op osv, så hun ikke skal arbejdte sener om eftermiddagen. ( nu har hun fri kl 16.00)
Og vil holde åben på vores lukke dag, igen for ikke at skulle arbejdet sener om eftermiddagen.

Hun har før haft mad og pause med i lønen som jeg betaler, men maden har hun valgt fra, hun er meget kræsen så det er svært at finde noget hun kan li, selvom jeg flere gange har spurt efter en liste over hvad hun spiser.  ( de sidste 9 mdr. har det været mac.d. e.l. )

Hun er en rigtig god medarbejdter og meget dygtig, men jeg har bare ikke til at jeg kan give hende mere end 5 kr. mere i timen som max. jeg havde også først regnet med at vi skulle snakke løn til jan. 2011 da hun kun har været ansat hos mig i 9 mrd. og jeg er meget flex med hendes tider og dage hun gerne vil have fri. Hun siger at hvis hun ikke kan få mere i løn vil hun begynde at kigge efter andet job.

Jeg er ikke begyndt at trække løn ud til mig selv end nu fordi der ikke har været til det, men regnet med at jeg skulle til det fra næste mrd. da det lige så stiller begynder at gå bedre.

Hvad gør jeg ?

Hej du.

Hvis jeg var dig, ville jeg sige det til hende som det er.

dvs. at du er rigtig glad for hende, fordi hun er en skide dygtig medarbejder, men at du på nuværende tidspunkt ikke har råd til at give hende mere i timen. Men jeg ville derimod også fortælle hende at der inden for en bestemt tidsramme vil være mulighed for lønforhøjelse, hvis omsætningen er til det.

Mvh Tobias.

det har jeg gjordt meget klar for hende, men hun mere at en løn forhøjlse til hende ville gøre at hun sælger flere produkter og at der stadig ville komme et større overskud selvom hun får så meget mere i ln.

Hej du.

Du må sige til hende at for at hun kan få den lønforhøjelse må hun bevise at det skaber en omsætning som dækker de ekstra udgifter til hendes lønforhøjelse. og kan hun bevise det, så er det jo fair nok at hun får de ekstra 2000, og hvis ikke hun kan det, så kan hun jo ikke få de 2000 ekstra.

Sådan ville jeg i hvert fald gøre det.

Mvh Tobias.

Hvorfor siger du ik bare til hende, som tingene nu engang er... Enten arbejder hun til den aftalte løn, eller os så må du kigge i den lange ledigheds kø efter et alternativ...

At en ansat forlanger noget, er ik det samme som, at vedkommende skal have det... Løn er ingen motivations faktor, så hvis hun allerede nu begynder at ville have mere, så kan vi alle vidst godt regne ud, hvordan situationen er om et år igen...

Heidi:

det er også det jeg er bange for..hvor er vi så henne om et år, æder hun alt overskud osv..

 

Syntes det er svært for vil så gerne beholde hende det skal jo ikke koste alt. :S

Du må bare fortælle hende, at lønfesten stoppede for 2 år siden, og at markedsforholdene er anderledes idag...

Og vil hun ik acceptere det, så er hun bare ik den rette... Det lyder også, som en voldsom lønstigning, hvis der er tale om en butiksansat!

Alternativt kunne du lave en bonus ordning...

Du giver hende lønforhøjelsen, hvis hun indenfor en bestemt tidsramme kan bevise at hun kan lave så meget mere i omsætning, at hun fortjener lønforhøjelsen. Set sammen med hende nogle mål, som er målbare for begge parter.

Hvis I ikke kan finde frem til enighed, er der jo ikke andet at gøre end at sige nej til hende. Hun er jo velkommen til at søge andre græsgange, for der skal jo være noget i det for begge parter.

Husk også på at du ved hvad du har nu, men du kan altså risikere at få noget bedre. Det er altså ikke hver gang at det bliver dårligere :-)