Administration af ansatte (HR)

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Heidi — Thu, 23 Sep 2010 20:06:58 GMT

det er rigtig jeg prøver og håber også at det er der jo kommer til at stå..

Det er bare så svært syntes der kommer så meget negativ fra næsten alle ( banken, revisorer, familie )

om at man skal passe på og der kommer nok ikke denne høj sæson som de andre år. og jeg er sku lidt ned slået over denne læn forhandling i dag. det gik ikke som jeg gerne ville. men det er jo også min først lønforhandling.

Men helt sikker så skal jeg have en anden ansat fordi selvom hende her er dygtig så går det jo ikke når hun forlanger så meget, og ikke vil arbejdet i weekenden!
Og denne gang tror jeg at jeg vil ligge kontrakten her ind til gemmen læsning så jeg er sikker på at have det hele med!

Det er utrolig hvad man kan bruge amino til.. kun positiv!!! ;) :)

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Martin Thorborg — Thu, 23 Sep 2010 18:44:24 GMT

Nej Heidi, du skal have visionen om at der kommer så meget gang i biksen, at du enten kan beholde hende eller ansætte en anden.

Kom så op i gear og få solgt nogle varer :-)

Dbh Martin

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Heidi — Thu, 23 Sep 2010 18:36:46 GMT

det er så fint alt hvad der bleven skrevet og i det store hele kommer alle jo med samme svar.

Jeg tror at jeg vælger at gøre det på den måde med at hun får det mere i løn i de kommen 30 uger. kommunen dækker jo den højer løn hun skal have. også efter de 30 uger er det farvel og tak.

selvom det er træls at skulle af med hende. men hun dækker jo ikke hvad hun koster så derfor er det den bedste måde at gøre det på.

plus jeg får den hjælp jeg har brug for vinteren over, der skulle jeg gerne få meget at lave. :)

også kommer jeg af med hende på en god måde som jeg også selv vil have det godt med.

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

SvMadsen — Thu, 23 Sep 2010 18:15:41 GMT

Hej

Man kan rive mange hår af sig selv som selvstændig erhvervsdrivende. "i ren spekulationer"

Jeg kan godt se det kan være svært, at sætte sig igennem overfor medarbejdere. Men dine medarbejdere er der ikke for, at i skal have kaffeklub eller få løn for ikke at lave noget. "det koster hver time" spildtid er din værste fjende. Betalte pauser som Anette nævnter tidligere. suger det overskud hun skulle lave til forretningen.

Jeg har selv været lidt i samme situation på et tidspunkt. Der var det dog bare medarbejderen der faldt ret kraftigt i kardance. Det endte med, at medarbejderen blev fyret. Jeg havde simpelthen ikke råd til at fortsætte.

Hvis det giver underskud at have hende og du ikke selv får løn. Er det bare et spørgsmål om tid før læsset vælter.

Jeg tror du skal analysere hvor din indtjening kommer fra. Hvis hun ikke tjener penge til din forretning. Så tror jeg det er bedre, at helt undvære hende og så tage det arbejde du selv kan lave.

Held og lykke med det hele. Håber du kan bruge det til noget. Og undskyld hvis jeg har sagt noget der er belvet nævnt før.

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Heidi — Thu, 23 Sep 2010 13:01:03 GMT

jeg har taget en snak med hende i dag. Da hun har fået hendes mor til at passe deres søn. ( det var derfor hun var syg igår og viste ikke hvornår hun var klar igen ) Så det var slet ikke så slemt som hun udgav det igår. Det er jo altid en ting :)

Men det der ligger i det nu er at kommunen vil give et tilskud på 5 timer i ugen a 112 kr. så selvom jeg giver hende den løn hun vil ha altså de 145 kr. så tager jegikke noget ved det udover at hun får det som hun vil ha det vilket der også er træls, men hun har gået til fagforeningen og de vil supler hendes timer i 30 uger så hun kun skal have de 25 timer ved mig. på den måde kommer jeg uden om de timer hun vil have lavet om. Det koster mig ikke flere penge og efter de 30 uger kan jeg fri sige farvel og tak også har jeg et halv år til at finde en anden løsning på mit problem.

Er det ikke den bedste måde at gøre det på ?

Varme hilsner og mange tak for alt hjælp til alle :)

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Malene Abel — Thu, 23 Sep 2010 12:47:06 GMT

Hej.

Du har flere muligheder - ansæt mig som konsulent udefra til forhandling - men det koster jo også penge.

Eller tag en forhandling med hende selv. Som udgangspunkt vil jeg mene at I har noget på skrift om virksomheden og en kontrakt som I begge skal leve op til. Hvad står der i den og hvad står der i de aftaler I ellers har lavet og underskrevet. Disse vil til enhver tid være glædende og retningslinje for jeres samarbejde.

Når så det er sagt vil jeg sige at du bør tage en forhandling med hende, fortælle hende, at du som udgangspunkt er meget glad for hendes arbejdskraft. Fortælle hende hvordan firmaet fungerer, men vigtigt er at du sætter dig ned og laver en kontrakt og meget nøje regler for hvad hun kan forvente og hvad du som arbejdsgiver forlanger/forventer.

Lønforhandling - det er rigtigt at der bør være lønforhandling (skal være) årligt og hvis hun kun har været ansat i 9 måneder kan du vælge at udskyde den lidt, hun kan heller ikke kræve at sige så meget i løn (undersøg hvad lønniveauet i øvrigt er i branchen). Du er arbejdsgiver og har det endelige ansvar for budget, løn og personale. Er der ikke til mere i løn, så skal du ikke give det. Tilbyd hende f.eks. 2,00 kr. mere i timen i grundlønne og yderligere tilbyder du at tage mad ordningen ud af kontrakten imod hun får eks. 1,00 kr. mere i timen. Ergo en ændring så betyder ingen betalt mad, men 3,00 kr. mere i timen.

Hvis du er arbejdsgiver er det i sidste ende dig der bestemmer. Hvis du ellers behandler din medarbejder pænt og ordentligt, så har hun ikke noget at stille sig negativt overfor. Lad hende komme med et udspil i stedet, men vær stædig med hvor meget du vil give hende mere. Du kan måske ende med give hende 4/5 kr. mere i timen, hvis du selv finder det fornuftigt, men kom dog ud af den mad ordning.

RAM2be

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Martin Olesen — Thu, 23 Sep 2010 12:34:13 GMT

Heidi:

Hej Dorthe,.

Der er freelancere i dette fag. desværre bare ikke i mit område om desværre heller ikke nogle der gider arbejdet i week hvor jeg har mest brug for det!

Endnu et argument for at smide hende på porten. Og så en langtids sygemelding oveni? Husk at få en lægeerklæring. Og så er det bare ud. For hver dag der går taber du bare flere penge.

Du kunne jo evt. ændre åbningstiden, så du selv havde mere overskud i hverdagen og så tjene pengene i weekenden hvor de fleste kunder kommer.

Hold åbent fredag og lørdag og andre tidspunkter efter aftale. Det ser jeg intet usædvanligt i, i din branche.

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Heidi — Wed, 22 Sep 2010 14:27:02 GMT

Hej Dorthe,.

Der er freelancere i dette fag. desværre bare ikke i mit område om desværre heller ikke nogle der gider arbejdet i week hvor jeg har mest brug for det!

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Heidi — Wed, 22 Sep 2010 14:25:24 GMT

Jeg snakket med min mand om det igår og det virker måske til at hun ikke helt har lyst til at arbejdet mere. Ikke så meget at det er her hun ikke gider men med i det hele taget så tror jeg helst hun vil gå der hjemme og hygge min hendes barn. :(

Men ja jeg skal nok til at være mere fast og vise på en pæn måde hvem der bestemmer.

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Hans Stokholm Kjer — Wed, 22 Sep 2010 11:47:05 GMT

Tommy Krabbe:
Og så lige et andet tip til forhandlingen. Husk at have din BATNA. Det står for Best Alternative To Negotiated Agreement.

Jeg var ikke klar over, at det rent faktisk hedder noget, men det er virkelig vigtigt i enhver forhandling. Men af og til er BATNA at gå sin vej uden en aftale - og jeg synes ærligt talt, at Heidis historie er bemærkelsesværdig og bør give mange af os stof til eftertanke.

mvh Hans

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Dorthe Kornerup — Wed, 22 Sep 2010 10:14:23 GMT

Heidi:
desværre så har nu meldt sig syg og ved ikke hvorenår hun er klar igen. :(

Hmmmmm Det lyder efterhånden ikke som den bedste medarbejder - er hun overhovedet værd at samle på?

Jeg kom til at tænke på, om der i din branche findes freelancere? Nogen som du kan hente ind efter behov og derved spare penge på mdr lønudgift?

Du tænker og handler med hjertet, hvilket nok er en kvindeting. Men som også skrevet i tråden, så er dit firma dit barn og dit levebrød og det skal du værne om 100%. Du bliver nød til at tage skeen i den anden hånd og være egoistisk nu.

:-) Dorthe

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Heidi — Wed, 22 Sep 2010 09:56:50 GMT

desværre så har nu meldt sig syg og ved ikke hvorenår hun er klar igen. :(

Men jeg kan nemt se hvad du mener med det!

Hun skrev til mig igår aftes af hun havde snakket med hendes fagforrening og at de vil supler hendes løn i 30 uger. Det er kunne jo evt også være en løsning for os begge to hvis hun alligevel ikke ønsker at arbejdet mere end 25 timer i ugen.

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Tommy Krabbe — Wed, 22 Sep 2010 06:58:22 GMT

Hej Heidi,

Det lyder som en spændende udfordring, du har med din virksomhed.

Nu har jeg læst tråden igennem, og jeg får lidt asociationer til "Hells Kitchen" eller "Med kniven for struben", som jo går ud på, at en ekspert hjælper en virksomhed i fare. I dette tilfælde er der så tale om en restaurant. I de fleste tilfælde er problemet, at ejeren er for blød overfor sit personale. Det kan fx være en kok, som er meget karismatisk og har stor gennemslagskraft, men ikke kan lave mad, der sælger. I mellemtiden nærmer restauranten sig konkurs, fordi ejeren ikke tør tage konflikten. Men når konkursen rammer, så finder kokken et nyt job, mens ejeren sidder i gæld til halsen - og den hjælper kokken altså ikke med at betale.

Problemet løses så enten ved at sætte kokken på plads, eller finde en anden kok. Men uanset hvad er løsningen kommunikation, og det lyder jo heldigvis til, at du er klar over det.

Det er da forståeligt, at din dygtige medarbejder gerne vil have mere i løn. Det er jo sjældent, at vi ikke vil det. Men hvis der ikke er flere kager i kagedåsen, så må hun jo selv i gang med at bage, hvis hun vil have flere kager.

Og så lige et andet tip til forhandlingen. Husk at have din BATNA. Det står for Best Alternative To Negotiated Agreement. Eller sagt på en anden måde: Hvis du ikke får præcis det, du gerne vil have, hvad vil det bedste alternativ så være for dig? Ofte kan man forhandle det bedste alternativ igennem, men kun hvis man ved præcis, hvad det er.

Stort pøj pøj med det hele!

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Heidi — Wed, 22 Sep 2010 06:39:11 GMT

det er rigtig dejligt med alle de svar der er kommer her inde og jeg kan bruge det hele .. det giver jo en masse stof til efter tanke. :)

Svar: Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Peter Vendelby — Tue, 21 Sep 2010 21:47:21 GMT

Hej Heidi

Jeg har erfaring med forskellige provisionsmodeller, hvor der både er en grundløn og en andel der er afhængig af præstationen.

Generelt vil jeg sige, at argumentet om, at sælgeren sælger mere hvis den faste løn forhøjes under ingen omstændigheder holder, glem det. Kig hellere på sælgerens gennemsnitlige omsætning (eller DB hvis det kan opgøres relativt nemt) gennem den tid sælgeren har været hos dig, og overvej hvor vigtig det er, hvor meget er reelt sælgerens omsætning, og hvor meget ville være kommet alligevel ?

Se dernæst på, hvad potentialet for mersalg er ? Er der 10.000 pr. md eller 1 mio ?

Lav så en model der er nem at administrere og at forholde sig til (for man skal næsten altid diskutere den på et eller andet tidspunkt) og tilbud en grundløn samt en provision.

Den nye grundløn burde være mindre end den er idag, og provisionen burde medføre at sælgeren kommer over sin nuværende løs hvis sælgeren performer.

Vær mest ærlig overfor dig selv, hvor slemt vil det være hvis der var en anden sælger istedet, hvor meget (eller lidt) vil du reelt gå ned i omsætning, hvis overhovedet ?

I har hver jeres interesse, vær ærlig, og lov intet du ikke kan holder med 100% sikkerhed. Måske mister du en medarbejder, men så er det måske fordi medarbejderen alligevel ikke kan sælge for mere end tilfældet allerede er idag!

Håber du kan bruge ovenstående og held og lykke

Peter Vendelby