Bliv gratis medlem
|
Jeg sidder i en situation hvor jeg har en Enkeltmandsvirksomhed og har snakket med en ven som gerne vil arbejde i virksomheden , vi havde derefter snakkede om at udarbejde en intensionaftale hvorefter han senere hen kan få medejerskab i virksomheden når/hvis den en dag bliver en ApS. Dog er jeg ikke sikker på hvordan han skal "lønnes" i mellemtiden. Jeg tænker at det bliver kringlet at ansætte ham som en lønmodtager når det er en startup, så hvilke måde vil være bedst at udbetale en løn til ham når virksomheden ikke har en reel omsætning endnu? Er honorarmodtager en mulighed? Eller kan man lave en aftale hvor han ikke reelt er lønmodtager men får en del af omsætningen når det kommer? |
Du kan ikke bruge honorar hvis ikke det i princip er en engangsopgave. Du kan sagtens bruge løn sporadisk og hvis han vil være med, også at lønnen er en % af omsætning (av kunne blive dyrt hvis DU lukkede en kæmpeordre. Han er stadigt lønmodtager - bare provisionslønnet så. Du kommer ikke uden om arbejdsgiverregistrering og løn
vh John Hannover
Opret bruger