Jeg søger et svar på, om det er nødvendigt med arbejdsskade forsikring ved ansættelse af én ungarbejder? Ungarbejderen vil sørge for lagerarbejde samt kundehenvendelser. Efter min overbevisning lyder det lidt voldsomt at tegne en forsikring til en enkelt ansat med et meget begrænset antal arbejdstimer.
Ydermere vil jeg gerne høre, om der er nogen, som ved, hvad prisen for en sådan forsikring typisk er?
Så snart du har en ansat, uanset hvor mange timer medarbejderen er der om ugen, så skal du have en arbejdsskadeforsikirng.
Men mange forsikringsselskaber kigger faktisk på hvor mange timer medarbejderen er ansat til at arbejde om ugen/måneden og baserer prisen ud fra dette.
Så vidt jeg husker, så betalte jeg årligt under 800 kr. i arbejdsskadeforsikring af min første medarbejde, som også var en ungarbejder som arbejdede hos mig en 6-8 timer om ugen.
ja så snart man har en ansat er det lovpligtigt med arbejdsskadeforsikring. Hvis du er et selskab - er det som også en pligt uden ansatte - for der er du selv ansat (direktør) og så skal man have forsikringen uanset man har 0 løn/udbytte og uanset omsætning. Bod for at mangle 5.000 + opkrævning af den manglende betaling bagud til forsikringsfond fra styrelsen - Pris for fuldtid kontor (ejer) ca 1800 kr pa og måske mere for lagerarbejde - også mulighed for hvis man kun har har deltids, men tror så det max må være 200 timer
Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring (AES) Ifølge arbejdsskadesikringsloven har man som arbejdsgiver, der ansætter personer til at arbejde for sig, pligt til at tegne en erhvervssygdomsforsikring. Det gælder både lønnet og ulønnet arbejdskraft. AES sikrer, at ansatte, der får en erhvervssygdom, eller deres efterladte kan få erstatning og godtgørelse. Læs mere på Borger.dk - AES
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Mener nok, at en arbejdsskadeforsikring er lovpligtig ved ansættelse af medarbejdere - så tror jeg antallet af timer er underordnet - en medarbejder kan komme til skade uanset han/hun arbejder 1 eller 20 timer :)
Jeg synes det virker til, at der er en smule uenighed omkring, hvorvidt det er lovpligtigt at tegne en sygdomsforsikring. Startup svar skriver, at det er ens pligt, at skrive en sygdomsforsikring, mens du, Jesper Norbøll, skriver, at det kun er decideret lovpligtigt at tegne arbejdsskade forsikring. Hvad skyldes dette? Er det forskellen mellem "pligtig" og "lovpligtig".
Bliv gratis medlem
Opret bruger